Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006)".
Статья 88. Передача персональных
данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
(X) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
(Y) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия;
(X) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном федеральными законами;
(Y) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
(X) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом
организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
(Y) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в
соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
(X) передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(Y) передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 89:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзац шестой
действует в редакции (X), абзац шестой в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
|
Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006)".