ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

(X) Статья 99. Работа за пределами нормальной
                  продолжительности рабочего времени
           по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

     Сверхурочная   работа   -   работа,  производимая  работником  по
инициативе  работодателя  за пределами установленной продолжительности
рабочего  времени,  ежедневной  работы  (смены),  а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
     Привлечение  к  сверхурочным работам производится работодателем с
письменного согласия работника в следующих случаях:
     1)  при  производстве  работ,  необходимых  для обороны страны, а
также  для  предотвращения  производственной  аварии  либо  устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
     2)    при   производстве   общественно   необходимых   работ   по
водоснабжению,   газоснабжению,   отоплению,  освещению,  канализации,
транспорту,  связи  -  для  устранения  непредвиденных  обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
     3)   при  необходимости  выполнить  (закончить)  начатую  работу,
которая  вследствие  непредвиденной  задержки  по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа  рабочих  часов,  если  невыполнение  (незавершение) этой работы
может  повлечь  за  собой  порчу  или  гибель  имущества работодателя,
государственного  или  муниципального  имущества  либо  создать угрозу
жизни и здоровью людей;
     4)  при  производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов  или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
     5)  для  продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа  не  допускает  перерыва.  В  этих  случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
     В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного   согласия   работника   и   с   учетом  мнения  выборного
профсоюзного органа данной организации.
     Не  допускается  привлечение  к  сверхурочным  работам беременных
женщин,  работников  в  возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников   в   соответствии   с   федеральным  законом.  Привлечение
инвалидов,   женщин,   имеющих   детей  в  возрасте  до  трех  лет,  к
сверхурочным  работам  допускается  с  их  письменного  согласия и при
условии,  если  такие  работы  не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии  с  медицинским  заключением. При этом инвалиды, женщины,
имеющие  детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
     Сверхурочные  работы  не  должны  превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
     Работодатель  обязан  обеспечить  точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.