ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 122. Порядок предоставления
                   ежегодных оплачиваемых отпусков

     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 (X) Право  на  использование отпуска за первый год работы возникает у
работника  по  истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной
организации.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 (Y) Право на использование отпуска за первый год работы  возникает  у
работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
     женщинам   -   перед   отпуском   по  беременности  и  родам  или
непосредственно после него;
     работникам в возрасте до восемнадцати лет;
     работникам,  усыновившим  ребенка  (детей)  в  возрасте  до  трех
месяцев;
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 (X) Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться
в   любое   время   рабочего   года   в  соответствии  с  очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации.
 (Y) Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться
в   любое   время   рабочего   года   в  соответствии  с  очередностью
предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков,   установленной   у
данного работодателя.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 123:
редакция 10 -  Федеральный  закон  от  30.06.06  N  90-ФЗ  (статья 123
действует  в  редакции  (X),  статья 123  в  редакции  (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования  закона)
@