ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 165. Случаи предоставления
                        гарантий и компенсаций

     Помимо  общих  гарантий  и компенсаций, предусмотренных настоящим
Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате   труда   и  другие),  работникам  предоставляются  гарантии  и
компенсации в следующих случаях:
     при направлении в служебные командировки;
     при переезде на работу в другую местность;
     при исполнении государственных или общественных обязанностей;
     при совмещении работы с обучением;
     при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
     при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     в некоторых случаях прекращения трудового договора;
     в  связи  с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
     в  других  случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом и иными
федеральными законами.
 (X) При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся  за  счет  средств  работодателя. Органы и организации, в
интересах  которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности   (присяжные  заседатели,  доноры  и  другие),  производят
работнику  выплаты  в  порядке  и  на  условиях, которые предусмотрены
настоящим   Кодексом,   федеральными  законами  и  иными  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации.   В   указанных   случаях
работодатель  освобождает  работника  от  основной  работы  на  период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
 (Y) При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя.  Органы  и  организации,  в
интересах  которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности  (присяжные  заседатели,   доноры,   члены   избирательных
комиссий  и  другие),  производят  работнику  выплаты  в  порядке и на
условиях,   которые   предусмотрены   настоящим   Кодексом,    другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.  В указанных случаях работодатель освобождает работника  от
основной  работы на период исполнения государственных или общественных
обязанностей.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Главы 24:
редакция 10  -  Федеральный  закон  от  30.06.06 N 90-ФЗ (наименование
Главы 24 действует в редакции (X),  наименование Главы 24  в  редакции
(Y)  вводится  по  истечении  девяноста  дней  после  дня официального
опубликования закона)
@