ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 263. Дополнительные отпуска
                без сохранения заработной платы лицам,
                    осуществляющим уход за детьми

 (X) Работнику,   имеющему   двух   или  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати  лет,  работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати   лет,   отцу,   воспитывающему  ребенка  в  возрасте  до
четырнадцати    лет   без   матери,   коллективным   договором   могут
устанавливаться   ежегодные   дополнительные  отпуска  без  сохранения
заработной  платы  в  удобное  для  них время продолжительностью до 14
календарных   дней.  В  этом  случае  указанный  отпуск  по  заявлению
соответствующего   работника   может  быть  присоединен  к  ежегодному
оплачиваемому  отпуску  или  использован  отдельно  полностью  либо по
частям.   Перенесение  этого  отпуска  на  следующий  рабочий  год  не
допускается.
 (Y) Работнику, имеющему   двух   или   более   детей  в  возрасте  до
четырнадцати лет,  работнику,  имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати  лет,  отцу,  воспитывающему  ребенка   в   возрасте   до
четырнадцати    лет   без   матери,   коллективным   договором   могут
устанавливаться  ежегодные  дополнительные  отпуска   без   сохранения
заработной  платы  в  удобное  для  них время продолжительностью до 14
календарных дней.  Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может   быть   присоединен  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску  или
использован отдельно  полностью  либо  по  частям.  Перенесение  этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.