ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

(Y) Статья 373. Порядок учета мотивированного
                  мнения выборного органа первичной 
               профсоюзной организации при расторжении
            трудового договора по инициативе работодателя

     При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,  3 или 5 части первой статьи 81  настоящего
Кодекса  с  работником,  являющимся  членом  профессионального  союза,
работодатель направляет в  выборный  орган  соответствующей  первичной
профсоюзной  организации  проект  приказа,  а  также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
     Выборный орган  первичной  профсоюзной организации в течение семи
рабочих дней со дня  получения  проекта  приказа  и  копий  документов
рассматривает    этот    вопрос   и   направляет   работодателю   свое
мотивированное мнение в письменной форме.  Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
     В случае,  если выборный орган первичной профсоюзной  организации
выразил  несогласие  с  предполагаемым  решением  работодателя,  он  в
течение  трех  рабочих  дней  проводит   с   работодателем   или   его
представителем   дополнительные   консультации,   результаты   которых
оформляются  протоколом.   При   недостижении   общего   согласия   по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней
со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной  организации
проекта  приказа  и копий документов имеет право принять окончательное
решение,   которое   может   быть   обжаловано    в    соответствующую
государственную  инспекцию  труда.  Государственная  инспекция труда в
течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)  рассматривает
вопрос  об  увольнении  и  в  случае  признания  его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о  восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
     Соблюдение вышеуказанной  процедуры  не  лишает   работника   или
представляющий  его  интересы  выборный  орган  первичной  профсоюзной
организации права  обжаловать  увольнение  непосредственно  в  суд,  а
работодателя  - обжаловать в суд предписание государственной инспекции
труда.
     Работодатель имеет  право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются
периоды  временной  нетрудоспособности  работника,  пребывания  его  в
отпуске   и   другие   периоды  отсутствия  работника,  когда  за  ним
сохраняется место работы (должность).

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 374:
редакция 10 -  Федеральный  закон  от  30.06.06  N  90-ФЗ  (статья 374
действует  в  редакции  (X),  статья 374  в  редакции  (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования  закона)
@