ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

(X) Статья 394. Вынесение решений по трудовым
          спорам об увольнении и о переводе на другую работу

     В  случае  признания  увольнения  или  перевода  на другую работу
незаконными  работник  должен  быть  восстановлен  на  прежней  работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
     Орган,  рассматривающий  индивидуальный  трудовой спор, принимает
решение   о   выплате   работнику  среднего  заработка  за  все  время
вынужденного  прогула  или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
     По  заявлению  работника  орган,  рассматривающий  индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его
пользу указанных выше компенсаций.
     По  заявлению  работника  орган,  рассматривающий  индивидуальный
трудовой   спор,  может  принять  решение  об  изменении  формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
     В  случае  признания формулировки причины увольнения неправильной
или  не  соответствующей  закону  суд,  рассматривающий индивидуальный
трудовой  спор,  обязан  изменить  ее  и  указать  в решении причину и
основание  увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего
Кодекса или иного федерального закона.
     Если  неправильная  формулировка  причины  увольнения  в трудовой
книжке  препятствовала  поступлению работника на другую работу, то суд
принимает  решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
     В  случаях  увольнения  без  законного основания или с нарушением
установленного  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу  суд может по требованию работника вынести решение о возмещении
работнику  денежной  компенсации  морального  вреда,  причиненного ему
указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.