Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005)".
Статья 88. Передача персональных
данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом
организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
|
Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005)".