ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 96. Работа в ночное время

     Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
     Продолжительность  работы  (смены)  в ночное время сокращается на
один час.
     Не  сокращается  продолжительность  работы (смены) в ночное время
для  работников,  которым  установлена  сокращенная  продолжительность
рабочего  времени,  а  также  для  работников, принятых специально для
работы  в  ночное  время,  если  иное  не  предусмотрено  коллективным
договором.
     Продолжительность   работы   в   ночное   время   уравнивается  с
продолжительностью  работы  в  дневное  время в тех случаях, когда это
необходимо   по  условиям  труда,  а  также  на  сменных  работах  при
шестидневной  рабочей  неделе  с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
     К  работе  в  ночное  время  не  допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
и  других  категорий  работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет,  инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие  уход  за  больными  членами  их семей в соответствии с
медицинским  заключением,  матери  и  отцы,  воспитывающие без супруга
(супруги)  детей  в  возрасте  до  пяти  лет,  а  также  опекуны детей
указанного  возраста могут привлекаться к работе в ночное время только
с  их  письменного  согласия  и  при  условии,  если  такая  работа не
запрещена  им  по  состоянию  здоровья  в  соответствии  с медицинским
заключением.  При  этом  указанные  работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
     Порядок  работы  в ночное время творческих работников организаций
кинематографии,   теле-   и   видеосъемочных   коллективов,   театров,
театральных   и   концертных  организаций,  цирков,  средств  массовой
информации  и  профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
категорий  этих  работников,  утверждаемыми  Правительством Российской
Федерации,   может   определяться  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.