ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого
                    отпуска денежной компенсацией

     Часть  отпуска,  превышающая  28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
     Замена   отпуска  денежной  компенсацией  беременным  женщинам  и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым
на  тяжелых  работах  и  работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не допускается.