ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 373. Порядок учета мотивированного
         мнения выборного профсоюзного органа при расторжении
            трудового договора по инициативе работодателя

     При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии  с  пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи
81    настоящего    Кодекса    с    работником,    являющимся   членом
профессионального  союза,  работодатель  направляет  в соответствующий
выборный  профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также
копии   документов,  являющихся  основанием  для  принятия  указанного
решения.
     Выборный  профсоюзный  орган  в  течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос
и  направляет  работодателю  свое  мотивированное  мнение в письменной
форме.   Мнение,   не   представленное   в   семидневный   срок,   или
немотивированное мнение работодателем не учитывается.
     В  случае,  если  выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым  решением  работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит   с   работодателем  или  его  представителем  дополнительные
консультации,   результаты   которых   оформляются   протоколом.   При
недостижении  общего согласия по результатам консультаций работодатель
по  истечении  десяти  рабочих  дней  со  дня  направления  в выборный
профсоюзный  орган  проекта  приказа  и  копий  документов имеет право
принять   окончательное  решение,  которое  может  быть  обжаловано  в
соответствующую   государственную   инспекцию  труда.  Государственная
инспекция  труда  в  течение  десяти  дней  со  дня  получения  жалобы
(заявления)  рассматривает  вопрос  об увольнении и в случае признания
его   незаконным   выдает  работодателю  обязательное  для  исполнения
предписание   о   восстановлении   работника   на   работе  с  оплатой
вынужденного прогула.
     Соблюдение   вышеуказанной  процедуры  не  лишает  работника  или
представляющий   его   интересы   выборный   профсоюзный  орган  права
обжаловать   увольнение   непосредственно  в  суд,  а  работодателя  -
обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
     Работодатель  имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного  месяца  со  дня  получения  мотивированного  мнения  выборного
профсоюзного органа.