ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 48. Действие соглашения

     Соглашение  вступает  в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.
     Срок  действия  соглашения  определяется  сторонами,  но не может
превышать  трех  лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения
на срок не более трех лет.
     Действие    соглашения    распространяется    на   работников   и
работодателей,  которые  уполномочили  соответствующих  представителей
сторон  на  коллективных переговорах разработать и заключить его от их
имени,   на   органы   государственной   власти   и   органы  местного
самоуправления  в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на
работников  и  работодателей,  присоединившихся к соглашению после его
заключения.
     Соглашение  распространяется  на  всех  работодателей, являющихся
членами    объединения    работодателей,    заключившего   соглашение.
Прекращение   членства  в  объединении  работодателей  не  освобождает
работодателя  от  выполнения  соглашения,  заключенного  в  период его
членства.  Работодатель,  вступивший  в  объединение  работодателей  в
период    действия   соглашения,   обязан   выполнять   обязательства,
предусмотренные этим соглашением.
     В  тех  случаях,  когда  на  работников  в  установленном порядке
одновременно    распространяется   действие   нескольких   соглашений,
действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
     В  тех  случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
соглашение,  руководитель  федерального  органа исполнительной власти,
осуществляющего  функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда,  имеет  право  предложить  работодателям,  не  участвовавшим  в
заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
     Если   работодатели   в   течение  30  календарных  дней  со  дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили  в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции   по   нормативно-правовому   регулированию   в  сфере  труда,
письменный  мотивированный  отказ присоединиться к нему, то соглашение
считается  распространенным  на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения.
     Порядок    опубликования    соглашений   определяется   сторонами
соглашений.