ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 57. Содержание трудового договора

     В трудовом договоре указываются:
     фамилия,  имя,  отчество  работника  и  наименование работодателя
(фамилия,  имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор.
     Существенными условиями трудового договора являются:
     место работы (с указанием структурного подразделения);
     дата начала работы;
     наименование  должности,  специальности,  профессии  с  указанием
квалификации  в  соответствии  со  штатным расписанием организации или
конкретная  трудовая  функция.  Если  в  соответствии  с  федеральными
законами    с    выполнением   работ   по   определенным   должностям,
специальностям   или  профессиям  связано  предоставление  льгот  либо
наличие  ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей
или   профессий   и   квалификационные   требования   к   ним   должны
соответствовать    наименованиям    и    требованиям,    указанным   в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
     права и обязанности работника;
     права и обязанности работодателя;
     характеристики  условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
     режим  труда  и  отдыха  (если  он  в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
     условия  оплаты  труда  (в  том  числе размер тарифной ставки или
должностного  оклада  работника,  доплаты,  надбавки  и  поощрительные
выплаты);
     виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
     В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о  неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой  и  иной),  об  обязанности  работника  отработать  после
обучения  не  менее  установленного  договором  срока,  если  обучение
производилось  за  счет средств работодателя, а также иные условия, не
ухудшающие  положение  работника  по  сравнению  с настоящим Кодексом,
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами,  коллективным
договором, соглашениями.
     Условия   трудового   договора  могут  быть  изменены  только  по
соглашению сторон и в письменной форме.
     В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок  его  действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием
для  заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.