Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ".
V. Социальная защита и социальное развитие, бытовое
обслуживание работников
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации
детского и семейного отдыха, сохранения и развития сети детских
оздоровительных лагерей, баз отдыха, объектов культуры, спортивных
сооружений.
5.1.2. Оказывать организационно-методическую помощь детским
оздоровительным лагерям организаций.
5.2. При заключении коллективных договоров в организациях на
основании действующих положений включать следующие пункты в пределах
своих экономических возможностей:
5.2.1. Выплачивать работнику, уходящему на пенсию (в том числе по
инвалидности), единовременное пособие в зависимости от стажа работы с
учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. Выплачивать работнику, уходящему в ежегодный отпуск,
единовременное пособие на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.3. Осуществлять финансирование, в том числе долевое (с
привлечением средств других организаций), деятельности
физкультурно-оздоровительных, дошкольных и спортивных учреждений,
передаваемых для целевого использования первичным профсоюзным
организациям.
5.2.4. Предоставлять работникам в установленном порядке
долгосрочные кредиты для приобретения жилья, в том числе через
разработанные ипотечные программы, оказывать помощь в индивидуальном
строительстве жилых и садовых домов, предоставлять ссуды на
приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.
5.2.5. Оказывать в организациях социальную поддержку работникам,
увольняемым по инициативе работодателя по сокращению численности или
штата работников организации, для чего предусматривать:
оказание материальной помощи работникам при наличии 2 и более
иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с
самостоятельным заработком;
доплату к пособию на период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению соответствующего органа службы
занятости до размера среднего заработка работника;
выплату компенсации сверх размера выходного пособия,
установленного законодательством Российской Федерации;
выплату дополнительного пособия в случае высвобождения работника
более чем за два года до наступления пенсионного возраста.
5.2.6. Обеспечивать малоимущих работников, категория которых
определена коллективным договором, проживающих в домах с печным
отоплением, топливом по льготным ценам, а также пенсионеров из числа
бывших работников организации.
5.2.7. Выделять средства на частичную компенсацию стоимости
продуктов питания и обедов в буфетах и столовых организаций с
указанием размеров компенсации.
5.2.8. Выделять средства сверх предусмотренных законодательством
Российской Федерации на оплату работникам и членам их семей путевок в
санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские
санаторные и оздоровительные лагеря, а также на оплату диетического
питания и содержания детских спортивных школ.
5.2.9. Обеспечивать разработку и принятие программ
профилактических мер (организационных, производственно-
технологических, медицинских), направленных на снижение общей
заболеваемости с целью оздоровления работников, а высвобождающиеся
средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление)
работников.
5.2.10. Обеспечивать сохранение объектов социальной и
санитарно-бытовой инфраструктуры и объемов услуг, оказываемых
работникам организаций (здравпунктов, санаториев-профилакториев,
детских санаторных и оздоровительных лагерей, домов и баз отдыха,
столовых, комнат приема пищи, комнат психологической разгрузки и
отдыха, находящихся на балансе организаций), с целью обеспечения
работников и членов их семей доступными видами отдыха и лечения.
Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию о
планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для
работников организаций.
5.2.11. Включать в качестве приложения к коллективному договору
перечень согласованных с работодателем мероприятий по организации
частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление
и отдых работников и членов их семей, детские подарки в соответствии с
порядком, определенным коллективным договором.
5.2.12. Обеспечивать по льготным ценам предоставление услуг
культурно-просветительных, детских, оздоровительных,
физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов
их семей.
5.2.13. Выплачивать единовременное пособие семье умершего
работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации в
порядке и размере, установленном коллективным договором.
5.2.14. Обеспечивать функционирование действенной системы
профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки
работников организаций в соответствии с утвержденными планом и сметой.
5.2.15. Предусматривать обязательства по организации опережающей
профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых по
инициативе работодателя работников при отсутствии у них дисциплинарных
взысканий до наступления срока расторжения трудового договора.
Оказывать содействие в трудоустройстве и постановке на учет в
местных органах службы занятости населения работникам, высвобождаемым
по сокращению численности или штата организации.
5.2.16. Обеспечивать горячим питанием работников во всех сменах.
Выделять оборудованные специальные помещения под комнаты для приема
пищи.
5.2.17. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые
отпуска в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и коллективным договором, в случаях:
рождения ребенка;
собственной свадьбы;
свадьбы детей;
смерти одного из супругов, членов семьи;
иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
5.2.18. Устанавливать процентные надбавки к окладу при наличии
ученой степени кандидата наук и доктора наук в размере, определяемом
условиями коллективного договора.
5.2.19. Смета расходования отчислений из чистой прибыли,
остающейся в распоряжении организации, направляемой на решение
социальных вопросов, должна доводиться до сведения первичной
профсоюзной организации.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ".