Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ ГРАЖДАНИНА, ПРОХОДЯЩЕГО АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ИЗ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ДРУГУЮ".
Описание последовательности действий при исполнении
государственной функции
27. Юридическим фактом для начала исполнения государственной
функции является получение Рострудом представления о переводе
гражданина и документов, предусмотренных пунктами 20.1 - 20.4
Административного регламента (далее - подтверждающих перевод
документов).
28. Работник структурного подразделения Роструда проверяет
соответствие представленных подтверждающих перевод документов
требованиям, предусмотренных пунктами 22 - 24 Административного
регламента.
29. При предоставлении документов не в полном объеме или
содержащих противоречащие сведения, не соответствующих требованиям к
документам для исполнения государственной функции, предусмотренным
пунктами 22 - 24 Административного регламента, работник структурного
подразделения Роструда принимает решение об уведомлении федерального
органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, которому подведомственна организация прохождения
альтернативной гражданской службы гражданином, о несоответствии
документов требованиям Административного регламента.
30. Работник структурного подразделения Роструда в течение 3
рабочих дней осуществляет подготовку проекта уведомления федерального
органа исполнительной власти или органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, которому подведомственна организация прохождения
альтернативной гражданской службы гражданином, о несоответствии
документов требованиям Административного регламента в письменной форме
(далее - проект Уведомления).
31. Работник структурного подразделения Роструда подписывает
оформленный в двух экземплярах проект Уведомления в установленном
порядке у заместителя руководителя Роструда, ответственного за
организацию работы по исполнению государственной функции (далее -
Уведомление).
32. Работник структурного подразделения Роструда прилагает к
экземпляру Уведомления представленные федеральным органом
исполнительной власти или органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации подтверждающие перевод документы.
Один экземпляр Уведомления приобщается к аналогичным документам в
соответствии с номенклатурой дел Роструда.
33. Работник структурного подразделения Роструда направляет
Уведомление и подтверждающие перевод документы в федеральный орган
исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, направивший представление о переводе гражданина.
34. При предоставлении документов в полном объеме,
соответствующих требованиям к документам для исполнения
государственной функции, предусмотренным пунктами 22 - 24
Административного регламента, работник структурного подразделения
Роструда вводит сведения о гражданине, содержащиеся в представлении о
переводе гражданина и документах, подтверждающих основания для
перевода гражданина из одной организации в другую, в
программно-технический комплекс "Автоматизированная система
обеспечения организации, контроля и надзора в сфере альтернативной
гражданской службы и взаимодействия федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
подведомственных им организаций, участвующих в организации
альтернативной гражданской службы" <*>, и находит подтверждение тому,
что указанный гражданин проходит/не проходит альтернативную
гражданскую службу в той организации, из которой федеральный орган
исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации предлагает его перевести в другую организацию.
--------------------------------
<*> Далее - АС АГС.
35. Работник структурного подразделения Роструда при получении
подтверждения того, что в АС АГС не содержатся сведения о гражданине,
указанные в представлении о переводе гражданина и документах,
подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации
в другую, или того, что гражданин проходит альтернативную гражданскую
службу в другой организации, не подведомственной данному федеральному
органу исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, принимает решение о направлении Уведомления о
несоответствии документов требованиям Административного регламента.
35.1. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет
последовательность действий, предусмотренных пунктами 30 - 33
Административного регламента.
36. Работник структурного подразделения Роструда при получении
подтверждения того, что в АС АГС содержатся сведения о гражданине,
указанные в представлении о переводе гражданина и документах,
подтверждающих основание для перевода гражданина из одной организации
в другую, и того, что гражданин проходит альтернативную гражданскую
службу в организации, подведомственной данному федеральному органу
исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, анализирует основание, указанное в представлении
о переводе гражданина и документах, подтверждающих основание для
перевода гражданина из одной организации в другую, и содержащиеся в
них обоснования необходимости перевода, на соответствия основаниям,
указанным в пунктах 20.1 - 20.4 Административного регламента.
36.1. Работник структурного подразделения Роструда при
несоответствии основания, указанного в представлении о переводе
гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода
гражданина из одной организации в другую, и содержащихся в них
обоснований необходимости перевода, основаниям, указанным в пунктах
20.1 - 20.4 Административного регламента, осуществляет подготовку
письма в Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации для принятия соответствующего решения об
отнесении указанного основания к иным случаям перевода гражданина в
другую организацию и подписывает его в установленном порядке у
заместителя руководителя Роструда, ответственного за организацию
работы по исполнению государственной функции.
Работник структурного подразделения Роструда при направлении
указанного письма в Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации прилагает к нему копии представления о
переводе гражданина, документов, подтверждающих основания для перевода
гражданина из одной организации в другую и уважительность причины
перевода гражданина, сведения о возможности организации дальнейшего
прохождения альтернативной гражданской службы с учетом утверждаемого
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации перечня организаций, где предусматривается прохождение
альтернативной гражданской службы, а также иную информацию о
прохождении гражданином альтернативной гражданской службы.
Работник структурного подразделения Роструда после получения от
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации решения:
об отнесении указанного основания к иным случаям перевода
гражданина в другую организацию, которое оформляется в виде приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, осуществляет последовательность действий, предусмотренных
пунктами 37 - 40 Административного регламента;
об отказе в отнесении указанного основания к иным случаям
перевода гражданина в другую организацию, которое оформляется в виде
письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, принимает решение о направлении Уведомления о
несоответствии документов требованиям Административного регламента и
осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 30
- 33 Административного регламента.
37. Работник структурного подразделения Роструда в случае
соответствия основания, указанного в представлении о переводе
гражданина и документах, подтверждающих основание для перевода
гражданина из одной организации в другую, и содержащиеся в них
обоснования необходимости перевода, основаниям, указанным в пунктах
20.1 - 20.4 Административного регламента, при наличии в представлении
о переводе гражданина предложения о переводе гражданина в другую
подведомственную федеральному органу исполнительной власти или органу
исполнительной власти субъекта Российской Федерации организацию,
осуществляет проверку наличия в перечне видов работ, профессий,
должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие
альтернативную гражданскую службу, и организаций, где
предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы,
ежегодно утверждаемым Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации на текущий год, содержащемся в АС АГС,
предлагаемой организации.
37.1. Работник структурного подразделения Роструда при отсутствии
в перечне видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть
заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и
организаций, где предусматривается прохождение альтернативной
гражданской службы, ежегодно утверждаемым Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации на текущий
год, содержащемся в АС АГС, организации, указанной в предложении о
переводе гражданина в другую организацию, подведомственную
федеральному органу исполнительной власти или органу исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, в которую предлагается перевести
гражданина для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской
службы, принимает решение о направлении Уведомления о несоответствии
документов требованиям Административного регламента.
37.1.1. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет
последовательность действий, предусмотренных пунктами 30 - 33
Административного регламента.
37.1.2. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет
подбор другой организации, содержащейся в перечне видов работ,
профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане,
проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где
предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы,
ежегодно утверждаемым Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации на текущий год, содержащемся в АС АГС.
Подбор другой организации для дальнейшего прохождения
альтернативной гражданской службы осуществляется с учетом образования,
специальности, квалификации, опыта предыдущей работы, состояния
здоровья, семейного положения гражданина.
37.1.3. Работник структурного подразделения Роструда формирует
плановое задание по приему гражданина в подобранную организацию,
подписывает его в установленном порядке у заместителя руководителя
Роструда, ответственного за организацию работы по исполнению
государственной функции.
37.1.4. Работник структурного подразделения Роструда направляет
подписанное плановое задание по приему гражданина в федеральный орган
исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, которому подведомственна подобранная
организация, для подтверждения готовности принятия гражданина для
прохождения альтернативной гражданской службы.
37.2. Работник структурного подразделения Роструда при наличии
организации, в которую предлагается перевести гражданина для
дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, в перечне
видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты
граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций,
где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы,
ежегодно утверждаемым Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации на текущий год, содержащемся в АС АГС,
проверяет и находит, что предложение, содержащееся в представлении о
переводе гражданина, учитывает образование, специальность,
квалификацию, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное
положение гражданина.
37.2.1. Работник структурного подразделения Роструда оформляет
проект решения в форме приказа Роструда о переводе гражданина,
проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в
другую.
Работник структурного подразделения Роструда передает оформленный
в двух экземплярах проект приказа Роструда о переводе гражданина,
проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в
другую для подписания руководителю Роструда.
Работник структурного подразделения Роструда направляет экземпляр
приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную
гражданскую службу, из одной организации в другую в федеральный орган
исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, в подведомственной организации которого
гражданин проходит альтернативную гражданскую службу и в
подведомственную организацию которого предусмотрен перевод гражданина
для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы.
Один экземпляр приказа Роструда о переводе гражданина,
проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в
другую приобщается к аналогичным документам в соответствии с
номенклатурой дел Роструда.
37.2.2. Работник структурного подразделения Роструда при условии,
если образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы,
состояние здоровья, семейное положение гражданина в предложении,
содержащемся в представлении о переводе гражданина, не учтены,
осуществляет подготовку проекта Уведомления.
37.2.3. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет
последовательность действий, предусмотренных пунктами 30 - 33
Административного регламента.
37.2.4. Работник структурного подразделения Роструда осуществляет
подбор другой организации, содержащейся в перечне видов работ,
профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане,
проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где
предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы,
ежегодно утверждаемым Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации на текущий год, содержащемся в АС АГС.
37.2.5. При подборе другой организации работник структурного
подразделения Роструда осуществляет последовательность действий,
предусмотренных пунктами 37.1.2 - 37.1.4 Административного регламента.
38. Работник структурного подразделения Роструда при отсутствии в
представлении о переводе гражданина предложения о переводе гражданина
в другую организацию, подведомственную федеральному органу
исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляет подбор другой организации,
содержащейся в перечне видов работ, профессий, должностей, на которых
могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую
службу, и организаций, где предусматривается прохождение
альтернативной гражданской службы, ежегодно утверждаемым Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации на текущий
год, содержащемся в АС АГС.
При подборе другой организации работник структурного
подразделения Роструда осуществляет последовательность действий,
предусмотренных пунктами 37.1.2 - 37.1.4 Административного регламента.
39. Работник структурного подразделения Роструда при получении
уведомления от федерального органа исполнительной власти или органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому
подведомственна подобранная организация, о неготовности приема
гражданина на конкретное рабочее место для прохождения альтернативной
гражданской службы в подведомственную федеральному органу
исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации организацию в соответствии с плановым заданием по
приему гражданина осуществляет последовательность действий,
предусмотренных пунктами 37.1.2 - 37.1.4 Административного регламента.
40. Работник структурного подразделения Роструда при получении
уведомления от федерального органа исполнительной власти или органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому
подведомственна подобранная организация, о готовности приема
гражданина на конкретное рабочее место для прохождения альтернативной
гражданской службы в подведомственную федеральному органу
исполнительной власти или органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации организацию в соответствии с плановым заданием по
приему гражданина принимает решение о переводе гражданина в
подобранную организацию.
Работник структурного подразделения Роструда оформляет принятое
решение в форме приказа Роструда о переводе гражданина, проходящего
альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую.
Работник структурного подразделения Роструда передает оформленный
в двух или трех экземплярах проект приказа Роструда о переводе
гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной
организации в другую для подписания руководителю Роструда.
Количество экземпляров приказа Роструда о переводе гражданина,
проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в
другую зависит от подведомственности организаций одному и тому же или
разным федеральным органам исполнительной власти или органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в которую
переводят гражданина для дальнейшего прохождения альтернативной
гражданской службы и из которой переводят гражданина. Работник
структурного подразделения Роструда направляет экземпляры приказа
Роструда о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую
службу, из одной организации в другую:
в федеральный орган исполнительной власти или орган
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в
подведомственной организации которого гражданин проходит
альтернативную гражданскую службу;
в федеральный орган исполнительной власти или орган
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в
подведомственную организацию которого предусмотрен перевод гражданина
для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы.
Один экземпляр приказа Роструда о переводе гражданина,
проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в
другую приобщается к аналогичным документам в соответствии с
номенклатурой дел Роструда.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ ГРАЖДАНИНА, ПРОХОДЯЩЕГО АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ИЗ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ДРУГУЮ".