Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА".
III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который
формируется для организации и проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы в центральном аппарате Службы
и действует на постоянной основе.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Службы.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли
бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является заместитель
руководителя Службы. Председатель конкурсной комиссии осуществляет
руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является
ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного
отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка,
отпуск и т.п.) руководство деятельностью конкурсной комиссии
осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия также заместителя председателя
конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство
деятельностью конкурсной комиссии приказом Службы возлагается на
одного из членов конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной
комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение
журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания
конкурсной комиссии и др.).
После создания в установленном порядке федерального
государственного органа по управлению государственной службой
представители этого органа также включаются в состав конкурсной
комиссии.
К работе в конкурсной комиссии, в качестве независимых экспертов,
привлекаются представители научных и образовательных учреждений,
других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению
государственной службой по запросу Службы (до создания такого органа
эксперты привлекаются непосредственно Службой в установленном
порядке). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.4. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов.
3.5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса
конкурсная комиссия может применять следующие методы:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование;
е) другие методы, не противоречащие законодательству Российской
Федерации и нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение перечисленных методов проведения конкурса не является
обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при
проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае
выявления победителя конкурса только одним из них (например,
тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
гражданской службы проводится по единому перечню теоретических
вопросов, заранее подготовленному управлением или отделом Службы, на
замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится
конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к
вакантной должности гражданской службы и других положений должностного
регламента по этой должности, установленных в центральном аппарате
Службы.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы на
тестирование предоставляется одно и то же время для подготовки
письменных ответов.
Оценка результатов тестирования проводится конкурсной комиссией
по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение групповых дискуссий базируется на практических
вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением
или отделом Службы, на замещение вакантной должности гражданской
службы в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают
одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем
для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка
и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом
результатов его ответов на задания и участия в групповой дискуссии
осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы рефератов определяет управление или отдел Службы, на замещение
вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат
на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его
подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по
качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности, на замещение которой проводится
конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с
исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
3.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и
является основанием для назначения его на вакантную должность
гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в
протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии,
присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии
ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить
служебный контракт о замещении вакантной должности гражданской службы
конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность
следующему кандидату с наилучшими показателями по результатам
конкурса.
|
Фрагмент документа "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА".