Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ".
2. Порядок поступления
на государственную гражданскую службу и увольнения
с государственной гражданской службы
2.1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности гражданской службы (далее - гражданская служба) в
центральном аппарате Федеральной службы осуществляется по результатам
конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за
исключением случаев, установленных Законом.
В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы (далее - должность
гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом
Президента Российской Федерации.
По решению руководителя конкурс может не проводиться при
назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе
младших должностей гражданской службы.
2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным законодательством Российской Федерации.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
2.3. На основе приказа руководителя о назначении на должность
гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме,
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении служебного контракта гражданин, успешно прошедший
конкурс и поступающий на гражданскую службу, предъявляет в отдел
государственной службы и кадров Управления организационной работы
Федеральной службы (далее - Отдел кадров) следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний,
препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей
государственной должности.
При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые
трудовая книжка оформляется Отделом кадров Федеральной службы.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения
подлежат проверке.
2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать
условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В
приказе руководителя и служебном контракте сторонами может быть
предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его
соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен
статьей 27 Закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы
в центральный аппарат Федеральной службы в порядке перевода из другого
государственного органа, за исключением гражданских служащих, для
которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок
испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
2.5. При заключении служебного контракта и переводе гражданского
служащего на другую должность он должен быть ознакомлен:
с его должностным регламентом;
со Служебным распорядком, действующим в центральном аппарате
Федеральной службы;
с условиями и размером оплаты труда;
с правами и обязанностями.
2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы
оформляется приказом руководителя, который данному лицу объявляется
под роспись.
2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым руководителем.
2.8. На всех гражданских служащих, принятых по служебному
контракту на гражданскую службу в центральный аппарат Федеральной
службы и проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.9. После назначения на должность гражданской службы
гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной
формы.
2.10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям
и в порядке, предусмотренном Законом.
2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив
об этом руководителя в письменной форме за две недели.
По соглашению между гражданским служащим и руководителем
служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом
руководителя.
2.12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей руководитель по письменному заявлению гражданского
служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие
документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением,
и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или
после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности
гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное
удостоверение, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные
ценности.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ".