Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В СИСТЕМЕ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
3. Порядок проведения служебной проверки
3.1. В ходе служебной проверки осуществляется сбор и
документальное оформление сведений, относящихся к проступку,
происшествию, иному проверяемому событию.
3.2. Работник, в отношении которого проводится проверка,
вызывается письменным уведомлением или по служебному телефону лично
либо через своего непосредственного руководителя.
3.3. Проверяемый работник имеет право:
давать письменные объяснения с изложением своего мнения по
исследуемым событиям;
заявлять о наличии подтверждающих сведений, иных обстоятельствах
по существу своего объяснения, имеющих значение для предмета проверки;
требовать приобщения к материалам проверки предоставляемых им
документов и материалов;
обжаловать действия и решения работника, проводящего проверку,
руководителю, назначившему проверку, а также в суд;
знакомиться по окончании проверки с заключением, а при наличии
письменного ходатайства - с другими материалами проверки (по месту их
хранения), если это не противоречит требованиям соблюдения
государственной или иной охраняемой федеральным законом тайны, что
удостоверяется его подписью на заключении.
3.4. Работник, проводящий проверку, непосредственно получает
письменные объяснения от проверяемых лиц. По его требованию письменные
объяснения обязаны предоставить и другие работники органов
Следственного комитета, имеющие отношение к предмету проверки, а также
руководители проверяемого.
В случае необходимости могут быть опрошены заявители и другие
граждане, которые приглашаются письменным уведомлением или вызываются
по телефону.
Лицам, от которых получают объяснения, работником, проводящим
проверку, разъясняются права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации. Объяснение записывается от первого лица и
приводится по возможности дословно. По желанию опрашиваемого ему может
быть предоставлена возможность собственноручно изложить ответы на
поставленные вопросы.
С согласия лица, проводящего проверку, работники органов
Следственного комитета свои пояснения могут представлять в виде
рапорта на имя Председателя Следственного комитета либо руководителя
органа Следственного комитета.
3.5. При использовании средств факсимильной связи
руководствоваться следующим:
данные средства связи предназначены для оперативной передачи и
приема текстов документов, поэтому передаваемая и принимаемая
информация не считается документом, имеющим юридическую силу, в связи
с этим необходимо требовать предоставления подлинников документов;
передавать документы по каналам факсимильной связи только за
подписью руководителя органа Следственного комитета или его
заместителя с визой непосредственного исполнителя;
не допускать передачи документов и материалов, содержащих
сведения, составляющие государственную тайну, и служебную информацию
ограниченного распространения с пометкой "для служебного пользования".
3.6. В случае привлечения переводчика или специалиста, в том
числе для использования технических средств, разъяснять им цель их
приглашения.
Указанных лиц по их просьбе знакомить с материалами, относящимися
к предмету действий, совершаемых с их участием. Они вправе задавать
вопросы, относящиеся к предмету соответствующих действий, лицам,
участвующим в их проведении, а также делать заявления и замечания,
которые заносятся в соответствующий документ.
Специалист или переводчик удостоверяют своей подписью факт
совершения действий, их содержание и результаты.
3.7. По результатам проверки готовится заключение, которое
утверждается руководителем, принявшим решение о проведении проверки.
В заключении излагаются следующие сведения:
должность, классный чин, Ф.И.О. работника (или работников, если
была создана комиссия), проводящего проверку, фамилия руководителя, ее
назначившего;
кратко приводятся доводы, послужившие основанием для назначения
проверки; сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения
проступка или указанного в сообщении события;
данные о проверяемом работнике (должность, классный чин, Ф.И.О.,
год рождения, время работы в органах прокуратуры, на следствии, в
занимаемой должности) и других лицах, причастных к совершению
проступка или к иным исследуемым событиям;
результаты изучения личных и деловых качеств, проверяемого(ых)
работника(ов);
перечень мероприятий, проведенных в ходе проверки, и данные,
полученные при этом;
подтвердились ли сведения, послужившие основанием для ее
назначения?
установлен ли факт совершения проступка?
мотивы и цели совершения проступка;
какие конкретно требования законов РФ, приказов, распоряжений
Председателя Следственного комитета нарушены?
установлено ли наличие вины в действиях (бездействиях) конкретных
лиц и степень вины каждого в случае совершения проступков несколькими
лицами;
какими материалами подтверждается или исключается вина работника?
каковы отягчающие и смягчающие обстоятельства?
выявленные в ходе проверки причины и условия, способствовавшие
совершению проступка либо приведите к происшествию, наступлению иного
негативного события;
наступили ли в результате проступка вредные последствия? каков
характер и размер причиненного вреда? причинная связь проступка с
должностными обязанностями проверяемого и наступившими последствиями;
предложения о необходимости и целесообразности привлечения к
дисциплинарной или иной ответственности, проведении мероприятий
предупредительно-профилактического характера, направленных на
устранение причин и условий, способствовавших совершению нарушения.
Если в ходе проверки получены данные о наличии признаков
преступления, в заключении излагается предложение о передаче
материалов в соответствующие следственные органы Следственного
комитета, а при установлении признаков административного
правонарушения - о принятии мер в соответствии с действующим
законодательством.
3.8. При наличии оснований для привлечения работника к
дисциплинарной ответственности копия заключения по результатам
служебной проверки в течение одних суток направляется в
соответствующую кадровую службу для подготовки проекта приказа о
наказании.
Днем обнаружения проступка считается дата, когда руководителю
следственного органа стало достоверно известно о его совершении
подчиненным работником.
Наказание должно быть соразмерно степени вины и характеру
совершенного проступка. За каждый случай нарушения может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание, которое налагается не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске. Оно не может быть наложено во
время болезни работника, в период его пребывания в отпуске, а также
позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (выписка из него или его копия) о дисциплинарном взыскании
с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку,
а также ему разъясняются права на обжалование в случае несогласия с
принятым решением.
Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со
дня его наложения сотрудник не будет подвергнут новому наказанию.
3.9. При установлении в ходе проверки факта административного
правонарушения решение принимается в соответствии с действующим
законодательством.
3.10. При получении в ходе проверки данных, указывающих на
наличие признаков преступления, материалы незамедлительно передаются в
соответствующие следственные органы Следственного комитета.
В случае вынесения постановления об отказе в возбуждении
уголовного дела либо о прекращении уголовного дела в отношении
прокурорского работника Следственного комитета руководителям
территориальных следственных управлений и приравненных к ним
специализированных следственных управлений (отделов), а равно
руководителям следственных подразделений центрального аппарата в
случаях, когда указанное процессуальное решение принято подчиненным им
должностным лицом, в течение 10 дней направлять в управление
собственной безопасности копию соответствующего постановления с
заключением о законности принятого решения.
Руководителям территориальных следственных управлений и
приравненных к ним специализированных следственных управлений
(отделов) также указанные документы направлять в управление по
контролю за следственными органами Следственного комитета.
3.11. Копия заключения по результатам служебной проверки
направляется в кадровую службу для приобщения к личному делу
работника.
3.12. Все материалы проверки формируются в дело, листы которого
нумеруются постранично и прошнуровываются. Составляется опись, которая
заверяется работником, проводящим проверку.
В случае наличия в материалах документов, содержащих сведения,
составляющие государственную тайну, на них делается отдельная опись.
3.13. По завершении проверки ее материалы сдаются в канцелярию
органа Следственного комитета, номенклатурой дел которого
устанавливается срок их хранения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В СИСТЕМЕ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".