Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".
II. По оплате труда
Стороны, исходя из того, что в соответствии с действующим
законодательством установление форм и систем оплаты труда является
правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных
договорах, пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2004 - 2006 годах опережающие темпы роста
доходов работников организаций по сравнению с ростом величины
прожиточного минимума.
2.2. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально
установленного по Российской Федерации. Конкретный ее размер
определяется в коллективных договорах организаций.
2.3. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады
специалистов устанавливать на основании действующих в организации
тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений
между категориями работников и др.).
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников
организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на
потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Госкомстата России для соответствующих субъектов Российской Федерации,
где расположены организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных
договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производить на основе технико-экономических обоснований и с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем
за два месяца до их введения.
2.6. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и
категорий специалистам использовать Единый тарифно-квалификационный
справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также
действующие нормативные акты.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу
лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с
сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других
условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и
магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение
вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки
(оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов;
свыше 3 лет - 8 процентов;
свыше 5 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов;
свыше 20 лет - 25 процентов;
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате работников в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии
с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров,
предусмотренных трудовым законодательством. Доплаты за тяжелые и
вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих
на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях.
Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми
договорами.
2.11. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится
в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше
установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных
командировках.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".