Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности
работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования
технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм
трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости
работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях
по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами
"Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение работников по сокращению численности (штата)
осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства в организации, в основном за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере
транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой,
подсобно-вспомогательной и других видах деятельности организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с
естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы
занятости населения.
Критериями массового увольнения являются численные показатели
расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях
ликвидации организации либо сокращения численности или штата
работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации:
Количество человек Период
50 и более в течение 30 кал. дн.
200 и более в течение 60 кал. дн.
500 и более в течение 90 кал. дн.;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. чел.
4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в
связи с сокращением численности (штата), реорганизации или ликвидации
организации, осуществлять следующие меры социальной поддержки:
- предупреждать работника о его предстоящем увольнении не менее
чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот
период возможность для самостоятельного поиска работы;
- при увольнении работников, проработавших в организации 20 и
более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте,
выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством
Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в
Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных
коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту
увольнения не приобрели право на трудовую пенсию по старости
(возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- сохранять в течение 2 лет право пользования услугами детских,
лечебных учреждений, очередность на получение жилья или улучшение
жилищных условий, обеспечение топливом на равных условиях с
работниками, первоочередное трудоустройство в организации при наличии
свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь
созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых работников
организаций с соответствующей их переподготовкой и повышением
квалификации.
4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей
профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
4.6. Трудоустраивать:
выпускников высших и средних специальных учебных заведений,
профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних
специальных учебных заведений, призванных на службу в Вооруженные
Силы, по окончании этих учебных заведений, и возвратившихся в
организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с
заключенными договорами;
демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее
работавших в организациях и возвратившихся в эти организации после
увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).
4.7. Взаимодействовать с территориальными органами Минтруда
России по вопросам занятости населения, администрациями субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях
совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения
работников, высвобождаемых из организаций.
4.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом. Конкретные условия
использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством
и коллективными договорами.
4.9. При ликвидации организации обеспечивать обязательное
трудоустройство следующих категорий увольняемых работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте
до 14 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
- работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ".