ТРЕХСТОРОННЯЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ, КАСАЮЩИХСЯ МНОГОНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ. Декларация. Международная организация труда. 16.11.77

Коллективные переговоры

     49. Трудящиеся,  работающие  на  предприятиях  МНК,  должны иметь
право,  в соответствии с национальными законодательством и  практикой,
на  то,  чтобы представляющие их организации признавались правомочными
вести коллективные переговоры.
     50. В  случае  необходимости,  следует  принимать соответствующие
национальным условиям меры,  направленные  на  то,  чтобы  поощрять  и
содействовать  полному  развитию  и  применению  процедуры  ведения на
добровольной основе переговоров между работодателями или организациями
работодателей и организациями трудящихся с целью регулирования условий
занятости путем заключения коллективных договоров <16>.
     --------------------------------
     <16> Конвенция 98, статья 4.

     51. Предприятия  МНК,  как  и  национальные  предприятия,  должны
предоставлять  представителям трудящихся такие необходимые возможности
и  средства,  которые  могут  способствовать  разработке   эффективных
коллективных договоров <17>.
     --------------------------------
     <17> Конвенция   о   защите  прав  представителей  трудящихся  на
предприятии и предоставляемых им возможностях (135).

     52. Предприятия  МНК  должны  предоставлять  возможность  должным
образом  уполномоченным  представителям  трудящихся,  занятых  на этих
предприятиях в каждой из стран,  где  такие  предприятия  осуществляют
свою  деятельность,  вести переговоры с представителями администрации,
которые уполномочены принимать решения  по  стоящим  на  повестке  дня
переговоров вопросам.
     53. Многонациональные корпорации  в  контексте  переговоров  bona
fide  с представителями трудящихся об условиях занятости или в связи с
осуществлением трудящимися права создавать союзы,  не должны  угрожать
тем,  что  они  прибегнут  к  переводу всей или части производственной
единицы за  пределы  данной  страны,  злоупотребляя  влиянием  на  эти
переговоры  и  мешая осуществлению их права создавать свои союзы;  они
также не должны переводить  трудящихся  из  своих  филиалов  в  других
странах  с  целью  подрыва  переговоров  bona  fide  с представителями
трудящихся  или  воспрепятствования  осуществлению  трудящимися  права
создавать союзы.
     54. Коллективные   договоры   должны   включать   положения    об
урегулировании   споров,  возникающих  в  связи  с  их  толкованием  и
применением,  а также положения об обеспечении взаимного уважения прав
и соблюдения обязанностей.
     55. Многонациональные     корпорации     должны     предоставлять
представителям   трудящихся   информацию,   необходимую   для  ведения
эффективных переговоров с соответствующей  экономической  единицей,  и
там,  где это соответствует местному законодательству и практике,  они
также должны предоставлять информацию, позволяющую трудящимся получать
полную и истинную картину деятельности экономической единицы или, если
необходимо, и всей корпорации в целом <18>.
     --------------------------------
     <18> Рекомендация о связях между администрацией и трудящимися  на
предприятии (129).

     56. Правительства должны предоставлять представителям организаций
трудящихся по их просьбе,  когда это допускается  законодательством  и
практикой,   информацию   об  отрасли,  в  которой  осуществляет  свою
деятельность данная корпорация,  что  поможет  установить  объективные
критерии   в   процессе  коллективных  переговоров.  В  связи  с  этим
многонациональные  и  национальные  корпорации  должны   конструктивно
реагировать  на  просьбы правительств о предоставлении соответствующей
информации об их деятельности.