ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КУЛЬТУРЕ (РЕДАКЦИЯ НА 23.12.2003). Закон (Основы). Верховный Совет РСФСР. 09.10.92 3612-I

оплаты труда работников культуры

     Трудовые отношения  работников  в  области  культуры регулируются
действующим законодательством о труде.
     Основной формой  трудовых  отношений  с  творческими работниками,
руководителями  и  специалистами   государственных   и   муниципальных
организаций культуры является контрактная форма трудового договора.
     Размер средней ставки и должностного оклада творческим работникам
и специалистам государственных организаций культуры устанавливается не
ниже ставок и окладов работников образования в Российской Федерации, а
творческим работникам и специалистам организаций культуры,  отнесенных
в   установленном    порядке    к    особо    ценным    объектам,    -
профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.
     (Приостановлено с 1 января по 31 декабря 2004 года действие части
третьей статьи 54 в части, не обеспеченной финансированием из бюджетов
всех  уровней  бюджетной  системы  Российской  Федерации,  Федеральным
законом   от  23.12.2003  г.  N  186-ФЗ  -  Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2003, N 52, ст. 5038).
     Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда
могут  самостоятельно  устанавливать  для  своих  работников   размеры
заработной платы,  дифференцированные надбавки к ставкам и должностным
окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и
стимулирования труда.
     Размер авторского вознаграждения,  порядок  и  сроки  его  оплаты
устанавливаются в авторском договоре.
     Минимальные ставки  авторского   вознаграждения   устанавливаются
Правительством  Российской  Федерации.  Минимальные размеры авторского
вознаграждения индексируются одновременно  с  индексацией  минимальных
размеров заработной платы.

               Статья 55. Социальная защита работников