Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".
II. Увольнение со службы в органах по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ по инициативе сотрудника, начальника органа
по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
3. В соответствии с пунктом 143 Положения увольнение со службы в
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 5, 7 и 9
пункта 142 Положения, осуществляется как по инициативе сотрудника, так
и по инициативе начальника соответствующего органа по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ по следующим
основаниям:
- по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147
Положения;
- по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
- в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон;
- в связи с переводом в другой государственный орган;
- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения
военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
3.1. Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста,
установленного пунктом 147 Положения, осуществляется на основании
подпункта 2 пункта 142 Положения.
Сотрудники, имеющие специальные звания младшего начальствующего
состава, могут состоять на службе в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ до достижения ими
45-летнего возраста.
Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и
высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им
специальных званий могут состоять на службе в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ до достижения
ими следующего возраста:
от младшего лейтенанта полиции до подполковника полиции
включительно - 45 лет;
полковник полиции - 50 лет;
генерал-майор полиции, генерал-лейтенант полиции - 55 лет;
генерал-полковник полиции, генерал полиции - 60 лет.
Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста,
установленного пунктом 147 Положения (далее - предельный возраст),
производится, как правило, в исключительных случаях в целях сохранения
высокопрофессиональных кадров, при наличии потребности в специалистах
определенного профиля.
Срок пребывания на службе в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ сотрудников, достигших
предельного возраста, в соответствии с законодательством Российской
Федерации может быть продлен директором Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ на срок до 5 лет. Однократное продление срока пребывания на
службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ допускается не более чем на год.
Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного
возраста производится от даты рождения сотрудника.
Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта, за
четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются
соответствующим начальником о предстоящем увольнении из органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по
достижении ими предельного возраста.
Одновременно с этим сотрудник, изъявивший желание продолжать
службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ сверх предельного возраста, подает рапорт на имя
директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ начальнику
подразделения, территориального органа или организации Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ.
Рапорт направляется в Управление кадров Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ не менее чем за три месяца до достижения
сотрудником предельного возраста (окончания срока действия
заключенного с ним контракта), с ходатайством соответствующего
начальника и заключением военно-врачебной комиссии (если таковое
имеется).
В рапорте сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя,
отчество, занимаемую должность, дату рождения, срок продления
пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по
которой он согласен заключить контракт.
В ходатайстве о продлении срока пребывания на службе излагаются
выводы последней аттестации по занимаемой должности, а в случае если
сотрудник исполняет обязанности по должности менее года - выводы
последней аттестации по предыдущей занимаемой должности,
характеристика деловых и личных качеств сотрудника, а также другие
сведения, имеющие значение для принятия решения о продлении (не
продлении) срока пребывания на службе в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Начальник подразделения, территориального органа, организации
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ или по его поручению
начальник соответствующего кадрового подразделения в присутствии
начальника структурного подразделения, в котором проходит службу
сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, разъясняет
порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного
возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить
дальнейшую службу.
Сотрудники, изъявившие желание продолжать службу в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, по
решению начальника подразделения, территориального органа или
организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ могут
направляться на медицинское освидетельствование военно-врачебной
комиссии (далее - ВВК) для определения категории годности к службе в
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ.
Сотрудник, который на основании медицинского заключения ВВК
признан ограниченно годным к военной службе (службе в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) или
не годным к военной службе (службе в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ), увольняется из органов
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
по достижении предельного возраста или по одному из оснований,
предусмотренных пунктом 142 Положения.
Начальник подразделения, территориального органа или организации
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, учитывая деловые
качества сотрудника, результаты его служебной деятельности,
сложившуюся кадровую ситуацию и другие обстоятельства, вправе
ходатайствовать о продлении срока пребывания на службе сотрудника либо
о нецелесообразности продления срока с указанием конкретных причин.
Управление кадров Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на
основании документов, поступивших из подразделений, территориальных
органов или организаций Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
подготавливает приказ Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ о
продлении срока пребывания на службе.
Приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ является
основанием для заключения с сотрудником контракта о прохождении службы
в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ на указанный в нем срок.
Контракт подписывается сотрудником и директором Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ или начальником органа по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, которому такое
право предоставлено директором Федеральной службы Российской Федерации
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Сотрудники, которым приказом Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ не продлен срок пребывания на службе сверх предельного
возраста, увольняются из органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ по достижении предельного возраста или
по одному из оснований, предусмотренных пунктом 142 Положения.
3.2. Увольнение сотрудника по окончании срока службы,
предусмотренного контрактом, на основании подпункта 4 пункта 142
Положения, осуществляется при условии, если сотрудник далее не желает
проходить службу в органах по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ или по инициативе начальника органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
если принято решение не заключать с сотрудником нового контракта.
По данному основанию увольнение сотрудника со службы в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
производится со дня окончания срока службы, предусмотренного
контрактом.
Увольнение сотрудника по собственной инициативе по подпункту 4
пункта 142 Положения осуществляется на основании его рапорта.
До издания приказа об увольнении по данному основанию сотрудник
имеет право отозвать поданный им рапорт об увольнении и подать рапорт
о заключении с ним нового контракта.
При увольнении по данному основанию по инициативе начальника
органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ за четыре месяца до окончания срока действия контракта
соответствующий начальник подразделения, территориального органа,
организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ обязан письменно
предупредить сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
по подпункту 4 пункта 142 Положения.
График отпусков сотрудников соответствующего органа по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ должен быть
спланирован и составлен с таким учетом, чтобы сотрудник, у которого
заканчивается срок службы, предусмотренный контрактом, использовал
свое право на очередной и дополнительные отпуска, предоставляемые в
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ порядке, до истечения
срока действия контракта.
В случае, если по объективным причинам вышеуказанное право не
было использовано увольняемым по данному основанию сотрудником до
окончания срока службы, предусмотренного контрактом, сотруднику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении по данному основанию по рапорту увольняемого
сотрудника отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока действия контракта. В этом случае сотрудник исключается из
списка в последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному
основанию по инициативе сотрудника этот сотрудник имеет право отозвать
свой рапорт до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой сотрудник.
3.3. Увольнение со службы сотрудника в связи с невыполнением
условий контракта одной из сторон на основании подпункта 5 пункта 142
Положения осуществляется при наличии существенного и (или)
систематического нарушения условий контракта, подтвержденного
заключением по результатам служебной проверки.
При этом увольнение по инициативе сотрудника осуществляется в
двухнедельный срок со дня утверждения заключения по результатам
служебной проверки, подтвердившей факт нарушения условий контракта.
Увольнение сотрудника по указанному основанию по инициативе
начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ допускается, если невозможно перевести сотрудника
на другую вакантную должность или в случае отказа сотрудника от
перевода на такую должность, и может быть осуществлено при наличии
соответствующих материалов служебной проверки, свидетельствующих о
нарушениях сотрудником условий контракта, если это нарушение не влечет
увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами 12, 13 пункта
142 Положения.
Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то
сотрудник в рапорте на имя директора Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, начальника территориального органа Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ должен изложить факты нарушений тех или иных
пунктов контракта.
Директор Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, заместитель
директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, координирующий
и контролирующий деятельность Управления кадров Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, начальник территориального органа Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ не позднее десяти дней с момента
получения рапорта назначает служебную проверку относительно
содержащихся в вышеуказанном рапорте сведений и в пределах
предоставленных полномочий принимает одно из следующих решений:
- оставить сотрудника с его письменного согласия на службе при
устранении нарушений условий контракта, обеспечив ему условия
прохождения службы в соответствии с заключенным контрактом;
- уволить сотрудника со службы.
Если решение вопроса об увольнении со службы сотрудника выходит
за пределы компетенции соответствующего должностного лица органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
назначившего служебную проверку, то он обязан оперативно, в том числе
с использованием факсимильной связи, направить рапорт сотрудника и
материалы служебной проверки вышестоящему начальнику, в компетенцию
которого входит решение данного вопроса.
В случае возникновения у сотрудника права на увольнение по другим
основаниям, предусмотренным пунктом 142 Положения, сотрудник может
быть уволен со службы по его выбору по одному из оснований.
3.4. Увольнение сотрудника в связи с переводом в другой
государственный орган осуществляется на основании подпункта 7 пункта
142 Положения.
По инициативе сотрудника увольнение по данному основанию
осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом,
подписанным руководителем соответствующего государственного органа.
По инициативе начальника органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ увольнение по данному
основанию осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника
письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного
органа, и при обязательном наличии письменного согласия увольняемого
сотрудника.
При этом увольнение по данному основанию осуществляется в
двухнедельный срок со дня возникновения основания для увольнения.
3.5. Увольнение сотрудника по состоянию здоровья на основании
медицинского заключения об ограниченной годности к службе в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в
соответствии с подпунктом 9 пункта 142 Положения осуществляется при
наличии заключения ВВК об ограниченной годности его к военной службе
(службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ) или о годности к военной службе (службе в
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ) с незначительными ограничениями (для проходящих службу в
подразделениях специального назначения или на должностях
инспектора-кинолога, водителя оперативного транспорта), если сотрудник
по состоянию здоровья не способен выполнять обязанности по занимаемой
должности и если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную
должность в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, служебные обязанности по которой сотрудник мог
бы исполнять с учетом состояния его здоровья, или если сотрудник
отказывается от перевода на такую должность.
Увольнение по данному основанию по инициативе сотрудника
осуществляется в двухнедельный срок со дня подачи сотрудником рапорта
об увольнении и документов, подтверждающих его право на увольнение по
этому основанию.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".