Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".
IV. Увольнение сотрудника по инициативе
начальника органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ
5. Увольнение сотрудника по инициативе начальника органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
осуществляется по следующим основаниям:
- в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
- по болезни на основании медицинского заключения ВВК о
негодности к службе в органах по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ;
- в связи с признанием аттестационной комиссией не
соответствующим занимаемой должности;
- в связи с однократным грубым нарушением или систематическим
нарушением служебной дисциплины;
- в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в
законную силу приговора суда;
- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;
- в связи с наличием гражданства другого государства, за
исключением случаев, когда пребывание на службе в органах по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ урегулировано
на основе международного договора;
- в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну.
5.1. Увольнение сотрудника в связи с проведением
организационно-штатных мероприятий на основании подпункта 6 пункта 142
Положения производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ.
5.2. Увольнение сотрудника по болезни на основании медицинского
заключения о негодности сотрудника к службе в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ осуществляется в
соответствии с подпунктом 10 пункта 142 Положения по истечении срока,
необходимого для сдачи сотрудником дел и должности, но не более 1
месяца со дня вынесения заключения ВВК о негодности к военной службе
(службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ).
При наличии заключения ВВК о негодности к военной службе (службе
в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ) сотрудник подлежит обязательному увольнению со службы в
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ.
В соответствии с пунктом 34 Постановления Правительства
Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. N 123 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 10, ст. 902; 2004, N 4,
ст. 279) в случае если сотрудник признан негодным к военной службе
(службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ) ВВК одновременно с заключением о его негодности
к военной службе (службе в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ) выносит заключение о
необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения
сотрудника из списков соответствующего органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ.
5.3. Увольнение в связи с признанием аттестационной комиссией
сотрудника не соответствующим занимаемой должности осуществляется на
основании подпункта 11 пункта 142 Положения в случае, если сотрудник
по результатам проведенной аттестации признан не соответствующим
занимаемой должности и если невозможно перевести сотрудника на другую
вакантную должность в органах по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, соответствующую уровню его
квалификации, или сотрудник отказывается от перевода на такую
должность. При этом основанием для увольнения может служить только
заключение аттестационной комиссии о несоответствии сотрудника
занимаемой должности.
Увольнение по этому основанию может осуществляться после
заседания аттестационной комиссии и принятия начальником органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
соответствующего решения.
В случае увольнения по данному основанию сотрудник
предупреждается в письменном виде о предстоящем увольнении не позднее
чем за два месяца.
5.4. Увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение
служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной
дисциплины на основании подпункта 12 пункта 142 Положения применяется
как крайняя мера дисциплинарного взыскания.
За систематическое нарушение служебной дисциплины может быть
уволен сотрудник, если он имеет три или более не снятых дисциплинарных
взыскания.
Сотрудник не может быть уволен за однократное грубое или
систематическое нарушение служебной дисциплины в случае, если на него
уже наложено иное дисциплинарное взыскание за указанное нарушение
служебной дисциплины.
Для издания приказа об увольнении по данному основанию не позднее
10 дней с момента окончания служебной проверки в кадровое
подразделение соответствующего органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ представляются следующие
материалы:
- рапорт, послуживший основанием для назначения служебной
проверки, с резолюцией начальника соответствующего органа по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ о ее
назначении или копией приказа о создании комиссии по проведению
служебной проверки, если проверка осуществлялась комиссией;
- копия приказа о продлении срока проведения служебной проверки,
если он был продлен;
- заключение по результатам проведения служебной проверки с
подписью сотрудника, в отношении которого проводилась служебная
проверка, материалы служебной проверки;
- письменные объяснения сотрудника, совершившего грубое или
систематическое нарушение служебной дисциплины.
5.5. Увольнение сотрудника в связи с осуждением за преступление
на основании вступившего в законную силу приговора суда в соответствии
с подпунктом 13 пункта 142 Положения осуществляется со дня вступления
в законную силу приговора суда, если в приговоре особо не указана
дата, с которой начинается исчисление срока наказания.
В случае, когда начальнику органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ стало известно о
вступившем в законную силу обвинительном приговоре суда после даты его
вступления в силу, увольнение сотрудника и исключение его из списков
органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ производится с даты вступления в законную силу вышеуказанного
приговора.
5.6. Увольнение сотрудника в связи с прекращением гражданства
Российской Федерации на основании подпункта 14 пункта 142 Положения
осуществляется в случае получения информации начальником органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ о
прекращении либо отсутствии у сотрудника гражданства Российской
Федерации. Увольнение по данному основанию возможно только при наличии
документально подтвержденного факта прекращения гражданства Российской
Федерации.
При этом для издания приказа об увольнении сотрудника в кадровое
подразделение соответствующего органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ не позднее чем за 10 дней
до издания приказа об увольнении представляется документ,
подтверждающий факт прекращения гражданства Российской Федерации.
Увольнение производится в двухнедельный срок со дня представления
материалов для увольнения сотрудника по данному основанию.
5.7. Увольнение сотрудника в связи с наличием гражданства другого
государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в
органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ урегулировано на основе межгосударственного договора, на
основании подпункта 15 пункта 142 Положения осуществляется при наличии
документально подтвержденного факта наличия гражданства другого
государства.
При этом для издания приказа об увольнении сотрудника в кадровое
подразделение соответствующего органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ не позднее чем за 10 дней
до издания приказа об увольнении представляется документ,
подтверждающий факт наличия гражданства другого государства.
Увольнение по данному основанию осуществляется в двухнедельный
срок со дня представления материалов в Управление кадров Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ для увольнения сотрудника по данному
основанию.
5.8. Увольнение в связи с прекращением сотруднику допуска к
сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется на
основании подпункта 16 пункта 142 Положения.
Прекращение сотруднику допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995
г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц
и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4987; 2003, N
33, ст. 3269; 2004, N 8, ст. 663).
В случае отстранения сотрудника от работы со сведениями,
составляющими государственную тайну, оформляется письменное
заключение, подготовленное подразделением по защите государственной
тайны и структурным подразделением, в котором указанный сотрудник
проходит службу. Заключение утверждается начальником органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
О факте отстранения сотрудника от работы со сведениями,
составляющими государственную тайну, письменно сообщается в
соответствующий орган безопасности.
Также сотрудник может быть отстранен от работы со сведениями,
составляющими государственную тайну, по заключению органов
безопасности о нецелесообразности дальнейшего допуска сотрудника к
сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям,
которое является обязательным основанием для отстранения этого
сотрудника от работы со сведениями, составляющими государственную
тайну.
Прекращение допуска сотрудника к государственной тайне является
дополнительным основанием для расторжения с ним контракта, если такое
условие предусмотрено в этом контракте.
Увольнение сотрудника со службы в органах по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ по данному основанию
осуществляется в двухнедельный срок со дня окончания оформления
документов, подтверждающих наличие основания для увольнения сотрудника
по подпункту 16 пункта 142 Положения, если невозможно перевести
сотрудника на другую вакантную должность в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, для исполнения
обязанностей по которой не требуется допуск к государственной тайне,
или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность.
Решение начальника органа по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ о прекращении допуска сотрудника к
государственной тайне и расторжении на основании этого контракта с ним
может быть обжаловано в Федеральную службу Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или
в суд.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".