Фрагмент документа "О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (РЕДАКЦИЯ НА 20.12.2003)".
О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(Редакция на 20.12.2003)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
14 октября 1992 г.
N 785
(ЮИАИ)
Во исполнение Постановления Верховного Совета Российской
Федерации от 21 апреля 1992 г. N 2705-1 "О некоторых вопросах
связанных с введением в действие Закона Российской Федерации "О
повышении минимального размера оплаты труда" и Указа Президента
Российской Федерации от 19 августа 1992 г. N 895 "О дополнительных
мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных
учреждений и организаций" Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Считать необходимым:
осуществить действенные меры по улучшению материального положения
и усилению стимулирующей роли заработной платы работников
здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования,
культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании;
упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости
от сложности труда и квалификации работников, создать механизм
поддержания этих соотношений на основе применения Единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая
тарифная сетка).
Установить, что применение Единой тарифной сетки является
обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании.
Примечание. Пункт 2 утратил силу в части утверждения Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы согласно
Приложению N 1.
2. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда работников
бюджетной сферы согласно приложению N 1, разряды оплаты труда Единой
тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно
приложению N 2, разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным
должностям служащих отраслей бюджетной сферы согласно приложению N 3.
Министерство труда и социального развития Российской Федерации по
представлению заинтересованных федеральных органов исполнительной
власти относит к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие
должности, не предусмотренные приложениями N 2 и 3 к настоящему
Постановлению.
Предоставить право руководителям учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливать
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и
ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные
ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, а на
особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому
Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов
Единой тарифной сетки.
Министерство труда и социального развития Российской Федерации по
представлению заинтересованных федеральных органов исполнительной
власти устанавливает разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для
работников отраслей бюджетной сферы в зависимости от квалификационных
требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их
сложности к квалификационным группам.
Примечание. Пункт 3 утратил силу в части размера месячной
тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы
3. Министерствам и ведомствам Российской Федерации, органам
исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев,
областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга,
местной администрации, учреждениям, организациям и предприятиям,
находящимся на бюджетном финансировании, осуществить необходимые
подготовительные работы, имея в виду приступить в IV квартале 1992 г.
к введению Единой тарифной сетки с месячной тарифной ставкой (окладом)
I разряда в размере 1350 рублей в пределах бюджетных ассигнований на
1992 год.
4. Министерству труда Российской Федерации, органам
исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев,
областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга и
местной администрации осуществлять контроль за соблюдением оплаты
труда работников бюджетной сферы в соответствии с Единой тарифной
сеткой.
5. Установить, что учреждения, организации и предприятия,
находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных
бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду
что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной
сетки.
6. Утратил силу.
7. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии
с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации
служащих и перетарификации рабочих.
Руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся
на бюджетном финансировании, провести в IV квартале 1992 г. аттестацию
служащих и перетарификацию рабочих в соответствии с квалификационными
требованиями.
Министерствам и ведомствам Российской Федерации, органам
исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев,
областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга,
местной администрации осуществлять контроль за проведением аттестации
и перетарификации работников.
Министерству труда Российской Федерации совместно с Министерством
юстиции Российской Федерации утвердить в двухнедельный срок основные
положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Министерствам и ведомствам Российской Федерации, исходя из
указанных основных положений, разработать в месячный срок
соответствующие отраслевые положения.
8. Установить, что министерства ведомства Российской Федерации,
органы исполнительной власти республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, автономных образований, городов Москвы и
Санкт-Петербурга дают разрешение на введение Единой тарифной сетки в
подведомственных учреждениях, организациях и на предприятиях по мере
их готовности и при наличии необходимых финансовых средств.
9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с
настоящим Постановлением ставки (оклады) в учетом коэффициентов
надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) в
учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их
работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же или
более высокой должности выплачивается соответствующая разница в
заработной плате.
10. Министерству труда Российской Федерации:
провести с министерствами и ведомствами Российской Федерации,
органами исполнительной власти республик в составе Российской
Федерации, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга
необходимую организационную и методологическую работу, связанную с
введением Единой тарифной сетки;
давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением
настоящего Постановления.
11. Министерству финансов Российской Федерации определить порядок
и источники финансирования расходов на введение Единой тарифной сетки.
12. Министерству труда Российской Федерации совместно с
Министерством юстиции Российской Федерации подготовить и представить в
месячный срок в Правительство Российской Федерации предложения о
внесении изменений в действующее законодательство в связи с принятием
настоящего Постановления.
Б.ЕЛЬЦИН
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 октября 1992 года
N 785
Утратило силу.
|
Фрагмент документа "О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (РЕДАКЦИЯ НА 20.12.2003)".