О ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И РАБОТЕ АРХИВА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ. Приказ. Федеральная таможенная служба. 18.10.04 160

3. Обязанности

     3.1.  В  целях  реализации  задач,  возложенных на ОДО, начальник
отделения обязан:
     осуществлять   планирование  работы  отделения,  направленной  на
решение задач, поставленных руководством таможенного органа перед ОДО,
и контроль исполнения запланированных мероприятий;
     подготавливать   руководству  ОДО  информацию  о  ходе  и  итогах
исполнения запланированных мероприятий;
     организовывать   осуществление   систематического   контроля   за
своевременным  и качественным исполнением структурными подразделениями
таможенного    органа    организационно-распорядительных    (приказов,
распоряжений) и других документов;
     готовить   материалы   в   доклад   руководству   ОДО,   а  также
соответствующие  информационно-аналитические  данные  к  заседаниям  и
совещаниям;
     анализировать  практику применения нормативных и правовых актов в
части  своей  компетенции,  готовить руководству ОДО предложения по их
совершенствованию   и   подготовке  мер,  направленных  на  реализацию
предложений;
     анализировать    информацию,   полученную   из   подведомственных
таможенных  органов  и структурных подразделений таможенного органа, и
использовать ее в своей деятельности;
     организовывать   учет   и   хранение   в   установленном  порядке
документов, а также закрепленного материально-технического имущества;
     участвовать  в  проверках  структурных  подразделений таможенного
органа,  а  также  деятельности  подведомственных таможенных органов в
пределах компетенции ОДО;
     выполнять поручения руководства ОДО качественно и в установленные
сроки;
     постоянно  повышать  свой  профессиональный  уровень  и проводить
работу, направленную на рост квалификации должностных лиц отделения.
     3.2.    Начальник    отделения   выполняет   также   обязанности,
предусмотренные ст. 10 Федерального закона "Об основах государственной
службы  Российской  Федерации"  и  регламентированные ст. 21 Трудового
кодекса Российской Федерации.