ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора
                      по инициативе работодателя

     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
     1)   ликвидации   организации   либо   прекращения   деятельности
работодателем - физическим лицом;
     2) сокращения численности или штата работников организации;
     3)  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие:
     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     б)   недостаточной   квалификации,   подтвержденной  результатами
аттестации;
     4)   смены   собственника   имущества  организации  (в  отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     6)    однократного    грубого   нарушения   работником   трудовых
обязанностей:
     а)  прогула  (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     б)  появления  на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
     в)   разглашения   охраняемой   законом  тайны  (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
     г)  совершения  по  месту  работы  хищения  (в том числе мелкого)
чужого   имущества,   растраты,   умышленного   его   уничтожения  или
повреждения,  установленных вступившим в законную силу приговором суда
или    постановлением    органа,    уполномоченного    на   применение
административных взысканий;
     д)  нарушения  работником  требований  по  охране труда, если это
нарушение  повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
     7)   совершения  виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     8)  совершения  работником,  выполняющим  воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     9)  принятия  необоснованного  решения  руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
     10)  однократного  грубого  нарушения  руководителем  организации
(филиала,   представительства),   его   заместителями  своих  трудовых
обязанностей;
     11)  представления  работником  работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
     12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне;
     13)    предусмотренных   трудовым   договором   с   руководителем
организации,    членами    коллегиального    исполнительного    органа
организации;
     14)  в  других  случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
     Увольнение  по  основаниям,  указанным  в пунктах 2 и 3 настоящей
статьи,   допускается,  если  невозможно  перевести  работника  с  его
согласия на другую работу.
     Не  допускается  увольнение  работника по инициативе работодателя
(за   исключением   случая  ликвидации  организации  либо  прекращения
деятельности  работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
     В  случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного    обособленного    структурного    подразделения   организации,
расположенных  в  другой  местности,  расторжение трудовых договоров с
работниками  этих  структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.