ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и
           нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
                  привлечения работников к работе в
                 выходные и нерабочие праздничные дни

     Работа  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни, как правило,
запрещается.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  с  их письменного согласия в следующих
случаях:
     для    предотвращения    производственной   аварии,   катастрофы,
устранения   последствий   производственной  аварии,  катастрофы  либо
стихийного бедствия;
     для  предотвращения  несчастных  случаев,  уничтожения  или порчи
имущества;
     для   выполнения   заранее   непредвиденных  работ,  от  срочного
выполнения  которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных подразделений.
     Допускается   привлечение   к   работе  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  творческих  работников  организаций  кинематографии,
теле-  и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций,  цирков,  средств  массовой  информации, профессиональных
спортсменов  в  соответствии  с  перечнями категорий этих работников в
организациях,  финансируемых  из  бюджета,  в порядке, устанавливаемом
Правительством  Российской  Федерации,  а  в  иных  организациях  -  в
порядке, устанавливаемом коллективным договором.
     В  других  случаях  привлечение  к  работе в выходные и нерабочие
праздничные  дни  допускается  с  письменного  согласия  работника и с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     Привлечение  инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет,  к  работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни допускается
только  в  случае,  если  такая  работа не запрещена им по медицинским
показаниям.  При  этом  инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех  лет,  должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

                          ГЛАВА 19. ОТПУСКА

              Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

     Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.

          Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
                        оплачиваемого отпуска

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
     Ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28  календарных  дней  (удлиненный  основной  отпуск)  предоставляется
работникам  в  соответствии  с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.