ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего
           право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
     время фактической работы;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   федеральными   законами  сохранялось  место  работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     время   вынужденного   прогула   при  незаконном  увольнении  или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     другие  периоды  времени, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
     В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
     время  отсутствия  работника на работе без уважительных причин, в
том   числе   вследствие   его   отстранения   от  работы  в  случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
     время   отпусков   по   уходу   за   ребенком  до  достижения  им
установленного законом возраста;
     время   предоставляемых   по   просьбе   работника  отпусков  без
сохранения  заработной платы продолжительностью более семи календарных
дней.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  ежегодные  дополнительные
оплачиваемые  отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда,  включается  только  фактически  отработанное в соответствующих
условиях время.