ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 22. Основные права и обязанности
                             работодателя

     Работодатель имеет право:
     заключать,  изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     требовать  от  работников  исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
     привлекать    работников    к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
     принимать локальные нормативные акты;
     создавать  объединения  работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
     Работодатель обязан:
     соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые акты, локальные
нормативные   акты,   условия  коллективного  договора,  соглашений  и
трудовых договоров;
     предоставлять    работникам    работу,   обусловленную   трудовым
договором;
     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения ими
трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату   в   сроки,   установленные  настоящим  Кодексом,  коллективным
договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка организации,
трудовыми договорами;
     вести  коллективные  переговоры,  а  также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
     предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную
информацию,   необходимую   для   заключения  коллективного  договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
     своевременно    выполнять    предписания    федеральных   органов
исполнительной  власти,  уполномоченных на проведение государственного
контроля   и  надзора,  уплачивать  штрафы,  наложенные  за  нарушения
законов,  иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права  (в  ред.  Федерального  закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
     рассматривать  представления соответствующих профсоюзных органов,
иных  избранных  работниками  представителей  о  выявленных нарушениях
законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права,  принимать  меры  по  их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
     создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией  в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
     обеспечивать  бытовые  нужды  работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
     осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников в
порядке, установленном федеральными законами;
     возмещать  вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях,  которые установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
     исполнять  иные  обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,
федеральными   законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами,
содержащими    нормы    трудового   права,   коллективным   договором,
соглашениями и трудовыми договорами.