ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 282. Общие положения о работе
                         по совместительству

     Совместительство   -   выполнение  работником  другой  регулярной
оплачиваемой  работы  на  условиях  трудового  договора в свободное от
основной работы время.
     Заключение   трудовых  договоров  о  работе  по  совместительству
допускается  с  неограниченным  числом  работодателей,  если  иное  не
предусмотрено федеральным законом.
     Работа  по  совместительству  может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
     В  трудовом  договоре  обязательно  указание  на  то,  что работа
является совместительством.
     Особенности  работы  по  совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников    культуры)    определяются   в   порядке,   установленном
Правительством   Российской   Федерации  с  учетом  мнения  Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     Не  допускается  работа  по  совместительству  лиц  в возрасте до
восемнадцати  лет,  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или)
опасными  условиями  труда,  если  основная работа связана с такими же
условиями,  а  также  в  других  случаях,  установленных  федеральными
законами.