ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 41. Содержание и структура
                        коллективного договора

     Содержание   и   структура  коллективного  договора  определяются
сторонами.
     В  коллективный  договор  могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
     формы, системы и размеры оплаты труда;
     выплата пособий, компенсаций;
     механизм  регулирования  оплаты  труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     рабочее  время  и  время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
     соблюдение  интересов  работников  при  приватизации организации,
ведомственного жилья;
     экологическая   безопасность  и  охрана  здоровья  работников  на
производстве;
     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
     оздоровление и отдых работников и членов их семей;
     контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в  него  изменений  и  дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
     отказ   от  забастовок  при  выполнении  соответствующих  условий
коллективного договора;
     другие вопросы, определенные сторонами.
     В   коллективном   договоре   с  учетом  финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников,   условия   труда,  более  благоприятные  по  сравнению  с
установленными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами,
соглашениями.
     В  коллективный  договор включаются нормативные положения, если в
законах   и   иных   нормативных   правовых  актах  содержится  прямое
предписание  об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.