ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 22.08.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 76. Отстранение от работы

     Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
     появившегося  на  работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
     не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
     не    прошедшего    в    установленном    порядке    обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
     при   выявлении   в   соответствии   с   медицинским  заключением
противопоказаний   для  выполнения  работником  работы,  обусловленной
трудовым договором;
     по   требованиям   органов   и  должностных  лиц,  уполномоченных
федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами, и в
других   случаях,   предусмотренных   федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами.
     Работодатель   отстраняет  от  работы  (не  допускает  к  работе)
работника   на   весь  период  времени  до  устранения  обстоятельств,
явившихся  основанием  для  отстранения  от  работы  или недопущения к
работе.
     В  период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата    работнику    не    начисляется,   за   исключением   случаев,
предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника,  который  не  прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области   охраны   труда   либо   обязательный   предварительный   или
периодический  медицинский  осмотр  не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.