Фрагмент документа "Без названия".
3. Укрепление связей системы дополнительного
профессионального образования с реальным
сектором экономики
Развитие системы ДПО находится в прямой зависимости от
востребованности услуг, предлагаемых образовательными учреждениями
реальному сектору экономики.
Основой для укрепления связи системы ДПО с реальным сектором
экономики должно стать участие образовательных учреждений системы в
решении проблем, связанных с развитием предприятий и организаций,
повышение их эффективности через реализацию совместных
консультационно-образовательных проектов.
Смена парадигмы в работе с кадрами в реальном секторе экономики
непосредственно связана с задачей подготовки резерва и
профессиональной переподготовки менеджеров по персоналу.
Формирование единых подходов к проблеме управления персоналом
должно обеспечить взаимодействие между управленческим персоналом
предприятий и преподавателями-консультантами по формированию
управленческих кадров, для чего необходимо сформировать условия
эффективного взаимодействия учреждений системы ДПО с предприятиями и
организациями реального сектора экономики, содействие предприятиям
(организациям) в развитии внутрифирменного обучения (ВФО), а также
обеспечить мониторинг спроса хозяйствующих субъектов на услуги системы
ДПО, сопровождение процессов их реализации.
Основными задачами мониторинга являются:
- изучение тенденций развития реального сектора экономики России
и влияние на него международного рынка труда;
- отслеживание ситуации в сфере кадрового обеспечения российских
предприятий и организаций, тенденций в изменении требований к
квалификации персонала;
- анализ спроса хозяйствующих субъектов на образовательные
услуги, прогноз возможных несоответствий ресурсов системы ДПО
развивающемуся спросу;
- изучение рынка труда и рынка образовательных услуг, разработка
механизма их взаимодействия и сбалансированности;
- распространение технологий формирования потребности предприятий
в непрерывном обучении персонала;
- анализ взаимосвязи качества обучения с карьерным ростом
работников.
Формирование условий эффективного взаимодействия учреждений
системы ДПО с предприятиями и организациями реального сектора
экономики подразумевает:
- создание системы заинтересованности хозяйствующих субъектов в
непрерывном образовании персонала и высвобождаемых работников;
- содействие службам управления персоналом предприятий
(организаций) реального сектора в разработке и внедрении технологий
анализа и формирования потребности в систематическом обучении
работников;
- учет в структуре и содержании программ ДПО проблем деятельности
предприятий и организаций реального сектора экономики;
- формирование критериев оценки качества обучения в системе ДПО,
соответствующих потребностям производства и международным стандартам
управления качеством;
- участие образовательных учреждений и структурных подразделений
ДПО в системе добровольной сертификации производственного персонала в
соответствии с международными стандартами ISO качества рабочей силы;
- организационно-методическое обеспечение обучения всех категорий
работников на основе современных технологий обучения;
- разработка системы стимулирования и
организационно-методического обеспечения создания технопарков,
университетских комплексов.
Главной задачей органов управления ДПО становится организация
работы по обмену опытом и повышению квалификации работников
предприятий и организаций, профессорско-преподавательского состава
образовательных учреждений ДПО.
|
Фрагмент документа "Без названия".