Фрагмент документа "Без названия".
7. Кадровое обеспечение системы дополнительного
профессионального образования
Для обеспечения качественного функционирования ДПО необходимо
решить задачу формирования и развития кадрового потенциала системы,
методик оценки качества профессиональной деятельности работников
учреждений и структурных подразделений ДПО.
Профессорско-преподавательскому составу наряду с основными задачами
рекомендуется выполнять функции методологов и консультантов.
Основные направления развития кадрового обеспечения системы ДПО:
- разработка концептуальных основ кадровой политики в области
ДПО;
- разработка и реализация технологии мониторинга кадрового
потенциала образовательных учреждений и структурных подразделений
системы ДПО;
- прогнозирование потребностей в педагогических и других
работниках образовательных учреждений всех типов и видов системы ДПО в
целом;
- создание мотивационных механизмов карьерного роста и
формирование кадрового резерва путем развития системы переподготовки и
повышения квалификации педагогических, руководящих и других работников
системы ДПО;
- обеспечение социальной защиты и поддержки педагогических кадров
и других работников системы ДПО;
- формирование системы аттестации педагогических,
научно-педагогических работников, руководителей образовательных
учреждений и органов управления образованием системы ДПО;
- развитие совместных исследований в области ДПО,
совершенствование практики обмена преподавателями отечественных и
зарубежных организаций в рамках образовательных проектов.
Для формирования системы социальных гарантий работникам системы
ДПО требуются разработка и реализация мероприятий по улучшению условий
их труда, социальной защиты, пенсионного обеспечения, медицинского
обслуживания и отдыха.
|
Фрагмент документа "Без названия".