ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТОВ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ, НА 2005 ГОД. Протокол. Не задано. 29.12.04 4

7. Понятия и определения

     Для  целей Рекомендаций используются следующие основные понятия и
определения:
     условия  оплаты  труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных
ставок  (окладов),  должностных  окладов,  доплат,  надбавок, премий и
других  компенсационных  и  стимулирующих  выплат),  установленных  за
выполнение  трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения,
отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений;
     тарифная  ставка  (оклад)  -  фиксированный  размер  оплаты труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   (трудовых  обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
     должностной  оклад  -  месячный размер оплаты труда, зависящий от
занимаемой должности и требований к квалификации;
     доплата  -  выплата  к  должностным  окладам  и  тарифным ставкам
(окладам),   носящая   компенсационный   характер   за  дополнительные
трудозатраты   работника,   которые   связаны   с   условиями   труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
труда.
     Доплаты  за  условия  труда включаются в тарифные ставки (оклады)
при всех расчетах, связанных с оплатой труда;
     надбавка  -  стимулирующая  выплата  к  тарифной  части,  носящая
постоянный  или  временный  характер, за ненормированный рабочий день,
стаж работы и т.д.,
     премии  и  другие  поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты,
носящие   как   регулярный,   так  и  разовый  характер,  связанные  с
результатами труда работника;
     тарификация  работы  -  отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
     тарифный   разряд   -  величина,  отражающая  сложность  труда  и
квалификацию работника;
     квалификационный  разряд (квалификационная категория) - величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
     тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей),   определенных   в   зависимости  от  сложности  работ  и
квалификационных   характеристик   работников   с   помощью   тарифных
коэффициентов;
     тарифная  система  -  совокупность  нормативов, с помощью которых
осуществляется  дифференциация  тарифных  ставок и должностных окладов
работников различных категорий.