ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТОВ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ, НА 2005 ГОД. Протокол. Не задано. 29.12.04 4

5. Единые принципы,
       в соответствии с которыми разрабатываются и принимаются
           нормативные правовые акты в области оплаты труда

     При   разработке   и  установлении  федеральных,  региональных  и
территориальных  систем оплаты труда рекомендуется применять следующие
принципы:
     - обеспечение    зависимости   величины   заработной   платы   от
квалификации  работников,  сложности  выполняемых  работ, количества и
качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
     - систематизация  выплат за выполнение работы в особых условиях и
в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к
их применению в бюджетных учреждениях;
     - единые подходы к исчислению стажа работы;
     - использование  различных  видов поощрительных выплат за высокие
результаты  и  качество  выполнения  работы  преимущественно  за  счет
применения   надбавок   стимулирующего  характера,  устанавливаемых  к
тарифным   ставкам   (окладам),   а  также  премирования  за  основные
результаты работы;
     - сохранение   единого  порядка  аттестации  и  квалификационного
категорирования   работников,   установленного   для   соответствующих
профессионально-квалификационных групп;
     - тарификация работ и работников с учетом ЕТКС и ЕКС;
     - вновь  устанавливаемые  размеры и условия оплаты труда, включая
тарифные  ставки (оклады), доплаты, надбавки, повышенную оплату труда,
в  том  числе  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных, за
работу в сельской местности и другие условия труда, не могут быть ниже
размеров   и  условий  оплаты  труда  (включая  надбавки  и  доплаты),
установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года;
     - обеспечение   повышения   уровня   реальной   заработной  платы
работников бюджетных учреждений.