ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 29.12.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 93. Неполное рабочее время

     По    соглашению   между   работником   и   работодателем   могут
устанавливаться  как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий   день   или  неполная  рабочая  неделя.  Работодатель  обязан
устанавливать  неполный  рабочий  день  или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего  ребенка  в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте  до  восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
     При  работе  на  условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника  производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
     Работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не влечет для
работников   каких-либо   ограничений   продолжительности   ежегодного
основного  оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.