ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 29.12.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 129. Основные понятия и определения

     Оплата  труда  -  система  отношений,  связанных  с  обеспечением
установления  и  осуществления  работодателем  выплат работникам за их
труд  в  соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
     Заработная  плата  -  вознаграждение  за  труд  в  зависимости от
квалификации  работника,  сложности,  количества,  качества  и условий
выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
     Минимальная  заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
устанавливаемый  федеральным  законом размер месячной заработной платы
за  труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего  времени  при  выполнении простых работ в нормальных условиях
труда.  В  величину  минимального  размера  оплаты труда не включаются
доплаты  и  надбавки,  премии  и другие поощрительные выплаты, а также
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в
особых   климатических   условиях   и   на  территориях,  подвергшихся
радиоактивному  загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты
(в  ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
     Тарифная  ставка  (оклад)  -  фиксированный  размер  оплаты труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   (трудовых  обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
     Тарификация  работы  -  отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
     Тарифный   разряд   -  величина,  отражающая  сложность  труда  и
квалификацию работника.
     Квалификационный    разряд   -   величина,   отражающая   уровень
профессиональной подготовки работника.
     Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей),   определенных   в   зависимости  от  сложности  работ  и
квалификационных   характеристик   работников   с   помощью   тарифных
коэффициентов.
     Тарифная  система  -  совокупность  нормативов, с помощью которых
осуществляется  дифференциация  заработной  платы работников различных
категорий.