ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 29.12.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 135. Установление заработной платы

     Системы  заработной  платы,  размеры  тарифных  ставок,  окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
     работникам    организаций,    финансируемых    из   бюджетов,   -
соответствующими  законами  и  иными  нормативными правовыми актами (в
ред.  Федерального  закона  от  22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
     работникам  организаций  со  смешанным финансированием (бюджетное
финансирование   и   доходы  от  предпринимательской  деятельности)  -
законами,   иными   нормативными   правовыми   актами,   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
     работникам   других   организаций   -  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами организаций, трудовыми
договорами.
     Российская     трехсторонняя     комиссия     по    регулированию
социально-трудовых  отношений  ежегодно, до внесения в Государственную
Думу  проекта  федерального  закона о федеральном бюджете на очередной
год,  разрабатывает  единые  рекомендации  по  системе  оплаты  труда,
включая  ставки  (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в
условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,  работников  организаций,
финансируемых  из  бюджетов,  на  федеральном,  региональном и местном
уровнях,  которые  учитываются  Правительством  Российской  Федерации,
органами   исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации  и
органами    местного    самоуправления    при   определении   размеров
финансирования   учреждений   здравоохранения,   образования,   науки,
культуры  и  других  учреждений  бюджетной сферы (часть вторая введена
Федеральным  законом  от  22  августа  2004  г.  N  122-ФЗ  - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
     Система  оплаты  и  стимулирования  труда,  в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную  работу и в других случаях, устанавливается работодателем
с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     Условия  оплаты  труда, определенные трудовым договором, не могут
быть  ухудшены  по  сравнению  с  установленными  настоящим  Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
     Условия   оплаты   труда,  определенные  коллективным  договором,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  организации, не могут
быть  ухудшены  по  сравнению  с  установленными  настоящим  Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.