ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 29.12.2004). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 58. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2)  на  определенный  срок  не  более  пяти лет (срочный трудовой
договор),  если  иной  срок  не  установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
     Срочный  трудовой  договор  заключается в случаях, когда трудовые
отношения  не  могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера  предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     В  случае,  если  ни  одна  из  сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает  работу  после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных  к  тому  оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный   надзор   и   контроль   за   соблюдением   трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового  права,  или  судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
     Запрещается   заключение   срочных  трудовых  договоров  в  целях
уклонения   от   предоставления   прав   и  гарантий,  предусмотренных
работникам,  с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.