Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005-2006 ГОДЫ".
7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы
сотрудничества сторон социального партнерства в отрасли
7.1. Объединение РаЭл и ВЭП:
7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего
Соглашения.
7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для
анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о
внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих
соглашений.
7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее
Соглашение, проводят взаимные консультации.
7.1.4. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых
споров.
7.2. Объединение РаЭл:
7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере месячной
тарифной ставки рабочих первого разряда производственно-промышленного
персонала, установленной в Организации, иную информацию, необходимую
для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует
полученную информацию.
7.2.2. Проводит среди своих членов работу, направленную на
обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных органов, если
она не противоречит положениям действующего законодательства, а также
на соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных
действующим законодательством.
7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по
вопросам реализации настоящего Соглашения.
7.2.4. Обобщает опыт реформирования Организаций, вырабатывает
механизмы, обеспечивающие оптимальное решение социально-трудовых
вопросов в период реформирования Организаций, принимает при
необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках
реформирования электроэнергетики.
7.2.5. Обеспечивает организацию обучающих семинаров для целей
выполнения настоящего Соглашения.
7.2.6. Оказывает работодателям консультационную помощь в
переподготовке высвобождаемых работников (по заявкам работодателей).
7.2.7. Реализует иные права, выполняет иные обязанности,
установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением.
7.3. ВЭП:
7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство структурных
подразделений, входящих в его состав, в оперативно-хозяйственную
деятельность работодателей, если эта деятельность не создает опасности
для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям
действующего законодательства и настоящего Соглашения.
7.3.2. Обеспечивает содействие адаптации работников к работе в
условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в
реорганизованных организациях.
7.3.3. Обязуется предоставлять консультации и правовую помощь
профсоюзным организациям по вопросам занятости, охраны труда,
трудового законодательства.
7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере
социального страхования.
7.3.5. Принимает меры по снижению социальной напряженности в
трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, повышению
конкурентоспособности Организаций, проводит работу по защите правовых,
социальных и профессиональных интересов членов профсоюза.
7.3.6. При соблюдении работодателями норм трудового
законодательства, а также условий настоящего Соглашения обязуется
воздерживаться от объявления забастовок. При наличии основания для
объявления забастовки проводит предварительные консультации с
Объединением РаЭл.
7.3.7. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с
"Основами законодательства Российской Федерации об охране труда".
7.3.8. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных
инспекторов труда.
7.3.9. Принимает меры по недопущению разглашения информации,
являющейся коммерческой тайной, полученной для проведения коллективных
переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их
выполнением. В случаях разглашения коммерческой тайны ВЭП несет
ответственность, установленную действующим законодательством.
7.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности,
установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением.
7.4. Работодатели обязуются:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные действующим
законодательством и настоящим Соглашением.
7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных
организаций, если она не противоречит положениям действующего
законодательства, а также не издавать приказов и распоряжений,
ограничивающих подобную деятельность.
7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов
профсоюза бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы
членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
определенных непосредственно в Организациях.
7.4.5. Перечислять в порядке и на условиях, установленных
непосредственно в Организациях, на расчетные счета профсоюзных
комитетов средства в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда
для организации культурно-просветительной и физкультурной работы и не
менее 0,15 процента фонда оплаты труда для организации оздоровительных
мероприятий.
7.4.6. Предоставлять первичной профсоюзной организации
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.4.7. Содействовать доведению до работников Организации
содержания проекта коллективного договора, согласованного сторонами
социального партнерства Организации.
7.4.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не
освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы
время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность
освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников
устанавливаются непосредственно в Организациях.
7.4.9. Распространять за счет средств Организации на работников,
освобожденных от основной работы в связи с избранием их в выборный
орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования и
вознаграждения, установленные для работников Организации, в том числе
при выходе на пенсию. Порядок предоставления выплат устанавливается
непосредственно в Организации.
При наличии у Организации финансовых возможностей данный порядок
может распространяться на штатных работников первичной профсоюзной
организации.
7.4.10. Предоставлять работникам, освобожденным от основной
работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в
исполнительные органы ВЭП, после окончания их выборных полномочий
прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную
работу (должность).
7.4.11. Обеспечивать представителям профсоюзных организаций
доступ к рабочим местам, на которых работают члены данного профсоюза,
в соответствии с правилами пропускной системы, действующей в
Организации.
7.4.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Соглашением.
7.5. Первичные профсоюзные организации ВЭП обязуются:
7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.5.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность
работодателей, если эта деятельность не создает опасности для жизни и
здоровья работников.
7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации,
отнесенной к коммерческой тайне, которая была получена от
работодателей. В случаях разглашения коммерческой тайны первичные
профсоюзные организации несут ответственность, установленную
действующим законодательством.
7.5.4. Предоставлять работодателю в порядке и на условиях,
установленных непосредственно в Организациях, информацию о составе
выборных органов первичной профсоюзной организации, о численности и
персональном составе членов профсоюза, работающих в Организации, о
принятых решениях в сфере социального партнерства.
7.5.5. Осуществлять общественный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов по труду
силами профсоюзного актива.
7.5.6. Содействовать выполнению работниками профилактических
медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья
(проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и
др.).
7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по
соблюдению режима рабочего времени.
7.5.8. Предоставлять консультации и правовую помощь членам
профсоюза по вопросам занятости, охраны труда, трудового
законодательства.
7.5.9. Предоставлять работодателю отчет о расходовании средств,
полученных в соответствии с п. 7.4.5 настоящего Соглашения.
7.5.10. Принимать меры по конструктивному урегулированию
возникающих трудовых споров.
7.5.11. При соблюдении работодателями положений настоящего
Соглашения, коллективного договора - воздерживаться от объявления
забастовок. При наличии оснований для объявления забастовки -
информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с
осуществлением права на забастовку.
7.5.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Соглашением.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005-2006 ГОДЫ".