ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ И ОКАЗАНИИ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
8 апреля 2005 г.
N 132
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
исполнительской дисциплины работников Федерального агентства по
физической культуре и спорту и во исполнение пункта 2 Указа Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Федерального
агентства по физической культуре и спорту и оказании им материальной
помощи.
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников
подразделений с утвержденным положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Заместителя руководителя Л.Д. Покровскую.
Руководитель
В.А.ФЕТИСОВ
8 апреля 2005 г.
N 132
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
20 мая 2005 г.
N 6597
Приложение
к Приказу Росспорта
от 8 апреля 2005 года
N 132
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ (РОССПОРТ)
И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников аппарата Росспорта, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания
условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и
инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для
привлечения и закрепления кадров аппарата Росспорта, а также в целях
оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.
2. Система и порядок премирования
2.1. Премии выплачиваются работникам Росспорта, состоящим в
трудовых отношениях с ним на момент принятия Руководителем Росспорта
решения о выплате премии.
Премирование производится:
а) по итогам работы за квартал;
б) по итогам работы за год;
в) единовременно - за качественное и оперативное выполнение
заданий руководства Росспорта, многолетний добросовестный труд, в
связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.
Квартал (год) являются отчетными периодами для выплаты премий.
2.2. Оценка результатов работы в отчетном периоде производится по
следующим показателям:
а) выполнение работниками возложенных на них функций и
должностных обязанностей;
б) выполнение работниками поручений Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений (заданий)
руководства Росспорта;
в) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения;
г) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил
внутреннего служебного распорядка.
2.3. Лишение или снижение размера премии производится при наличии
дисциплинарного взыскания: замечания; выговора; предупреждения о
неполном должностном соответствии; освобождения от замещаемой
должности гражданской службы; увольнение по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном
периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено
дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя
Росспорта по представлению начальника соответствующего структурного
подразделения с обязательным указанием причин.
2.4. Размер премиального фонда определяется Управлением
бухгалтерского учета в пределах лимита бюджетных обязательств,
выделенных Росспорту Министерством финансов Российской Федерации на
соответствующий финансовый год и сложившейся экономии.
2.5. Размер премии устанавливается Руководителем Росспорта в
процентах от размера должностного оклада.
2.6. Размер премии каждому работнику Росспорта рассчитывается
Управлением бухгалтерского учета индивидуально, исходя из фактически
отработанного времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с
временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов,
поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на
государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка
и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством
Российской Федерации премия выплачивается пропорционально фактически
отработанному времени.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволившимся
из Росспорта по собственному желанию, премия за работу в отчетном
периоде не выплачивается.
2.7. Единовременные премии выплачиваются работникам за
качественное и оперативное выполнение заданий руководства Росспорта, а
также за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами
и выходом на государственную пенсию по представлению начальников
структурных подразделений Росспорта либо заместителей руководителя
Росспорта.
2.8. Премии к личным юбилейным датам, а также премии в связи с
выходом на государственную пенсию выплачиваются в размере двух
должностных окладов с установленными надбавками.
2.9. Премирование производится на основании приказа Руководителя
Росспорта.
Подготовку приказа о премировании осуществляет
Финансово-экономическое управление по согласованию с Правовым
управлением.
2.10. Выплата премий, за исключением премий к личным юбилейным
датам, производится одновременно с выплатой заработной платы за
истекший месяц.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам аппарата Росспорта, в пределах утвержденного
фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь. Материальная
помощь к ежегодному основному отпуску оказывается один раз в размере
двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь оказывается только
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. В случае потери близких родственников (дети, мать, отец,
муж, жена, брат, сестра) работникам аппарата Росспорта выплачивается
материальная помощь в размере 100 МРОТ <*>.
--------------------------------
<*> Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
В связи со смертью работника аппарата Росспорта материальная
помощь выплачивается ближайшим родственникам в размере 150 МРОТ
единовременно.
Материальная помощь может также оказываться в связи с рождением
ребенка; в связи с тяжелым материальным положением; в связи с
чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие,
заболевание и др.); на приобретение лекарственных препаратов в связи с
длительной болезнью и по другим уважительным причинам в пределах фонда
оплаты труда.
3.3. Оказание материальной помощи работникам Росспорта
осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения
этой помощи и принятия Руководителем Росспорта решения о ее выплате.
Заявление визируется начальником структурного подразделения и
представляется в Управление делами Росспорта.
3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в
установленном порядке Управлением делами Росспорта и утверждается
Руководителем Росспорта.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение
временных работ (сроком до двух месяцев);
б) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктом
2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31, ст. 3215).
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
3.6. Работникам в год приема на работу в Росспорт оказание
материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам,
прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания
календарного года.
4. Выплата премий и материальной помощи работникам аппарата
Росспорта осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату
труда в соответствии с законом о федеральном бюджете Российской
Федерации на очередной финансовый год.
5. Подготовку необходимых документов и контроль за проведением
выплат осуществляет Финансово-экономическое управление. |