ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
21 января 2005 г.
N 5
(Д)
Во исполнение пункта 7 Приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 2 декабря 2004 г. N 297
"О мониторинге мероприятий по предоставлению мер государственной
поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с Федеральным
законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму ведомственной отчетности
"Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по субъекту
Российской Федерации" (форма 1-МОТР).
2. Руководителям территориальных органов по государственному
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации),
обеспечить:
представление данных мониторинга до 25 января 2005 года, далее
ежеквартально до 20 числа третьего месяца отчетного периода по адресу
электронной почты: unk@mintrud.ru.
Форма ведомственной отчетности 1-МОТР на бумажном носителе
представляется в Управление надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде (И.А. Воробьев) вместе с копиями
законодательных и нормативных правовых актов по установлению новых
условий оплаты труда работников, принятых в субъекте Российской
Федерации в рамках реализации Федерального закона от 22 августа 2004
г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской
Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации";
в 10-дневный срок со дня принятия в субъекте Российской Федерации
и муниципальных образованиях законодательных и нормативных правовых
актов по установлению новых условий оплаты труда работников в течение
отчетного периода представление копий указанных документов в
Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
(И.А. Воробьев).
3. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде (И.А. Воробьев) обеспечить:
сбор и обработку данных мониторинга;
подготовку и представление в Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации до 25 числа третьего месяца
отчетного периода сводной информации о данных мониторинга;
формирование сводной информации по субъектам Российской Федерации
по вопросам установления новых условий оплаты труда работников и
задолженности по заработной плате.
4. Управлению планирования, технологии работы и контроля (Т.В.
Блинова), Управлению надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде (И.А. Воробьев) разработать:
до 1 февраля 2005 года форму сводной отчетности по данным
мониторинга;
до 20 февраля 2005 года форму паспорта территории по условиям
оплаты труда работников и задолженности по заработной плате.
5. Управлению делами (А.Г. Китин) до 15 марта 2005 года
обеспечить автоматизацию сбора и обобщения данных мониторинга.
6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя А.В. Селиванова.
Руководитель
М.А.ТОПИЛИН
21 января 2005 г.
N 5
Приложение
к Приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 21 января 2005 года
N 5
Форма 1-МОТР
ежеквартальная
представляется до 20 числа
третьего месяца отчетного периода
Мониторинг оплаты труда
работников учреждений, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов,
по --------------------------------------------
(наименование субъекта Российской Федерации)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Законодательный или нормативный правовой | Размер (на дату | Соотношение |Соответствие | Количество | Обеспеченность |
| п/п | мониторинга | акт по установлению новых условий оплаты | представления | регионального |приняты х на | муниципальных | принятых решений|
| | | труда работников, принятый в субъекте Российской | формы) | и федерального |региональном | образований, | финансовым и |
| | | Федерации во исполнение Федерального | | уровней оплаты |уровне норм | в которых | ресурсами (да) |
| | | закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ | | |федеральному | установлены | |
| | | | | |законодательству| новые условия | |
| | | | | | | оплаты труда | |
| | | | | | | работников | |
|-----|--------------------|------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| | | наименование | дата | N | орган, | срок | федеральный| региональный| муниципальный| | | | |
| | | | принятия | акта | принявший | введения | уровень | уровень | уровень <*> | | | | |
| | | | | | законодательный | в | | | | | | | |
| | | | | | или нормативный | действие | | | | | | | |
| | | | | | правовой акт | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 1. | Минимальный | | | | | | | | | | | | |
| | размер оплаты | | | | | | | | | | | | |
| | труда, руб. | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 2. | Размер | | | | | | | | | | | | |
| | тарифной | | | | | | | | | | | | |
| | ставки | | | | | | | | | | | | |
| | 1 разряда, | | | | | | | | | | | | |
| | руб. | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 3. | Увеличение | | | | | | | | | | | | |
| | тарифной | | | | | | | | | | | | |
| | ставки | | | | | | | | | | | | |
| | с указанием | | | | | | | | | | | | |
| | разрядов (при | | | | | | | | | | | | |
| | наличии) | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 4. | Число разрядов | | | | | | | | | | | | |
| | тарифной | | | | | | | | | | | | |
| | сетки, | | | | | | | | | | | | |
| | ед. | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 5. | Тарифные | | | | | | | | | X | | | |
| | коэффициенты по | | | | | | | | | | | | |
| | разрядам сетки | | | | | | | | | | | | |
| | (соотношение | | | | | | | | | | | | |
| | первого и | | | | | | | | | | | | |
| | последнего | | | | | | | | | | | | |
| | разрядов) | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 6. | Надбавка за | | | | | | | | | | | | |
| | вахтовый метод | | | | | | | | | | | | |
| | работы | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 7. | Районный | | | | | | | | | | | | |
| | коэффициент, | | | | | | | | | | | | |
| | установленный | | | | | | | | | | | | |
| | к заработной | | | | | | | | | | | | |
| | плате | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 8. | Процентная | | | | | | | | | | | | |
| | надбавка за | | | | | | | | | | | | |
| | работу в | | | | | | | | | | | | |
| | районах | | | | | | | | | | | | |
| | Крайнего | | | | | | | | | | | | |
| | Севера | | | | | | | | | | | | |
| | и приравненных | | | | | | | | | | | | |
| | к ним | | | | | | | | | | | | |
| | местностях | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 9. | Компенсация | | | | | | | | | | | | |
| | расходов на | | | | | | | | | | | | |
| | оплату | | | | | | | | | | | | |
| | стоимости | | | | | | | | | | | | |
| | проезда и | | | | | | | | | | | | |
| | провоза багажа | | | | | | | | | | | | |
| | к месту | | | | | | | | | | | | |
| | использования | | | | | | | | | | | | |
| | отпуска и | | | | | | | | | | | | |
| | обратно | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 10 | Компенсация | | | | | | | | | | | | |
| | расходов | | | | | | | | | | | | |
| | лицам, | | | | | | | | | | | | |
| | работающим в | | | | | | | | | | | | |
| | районах | | | | | | | | | | | | |
| | Крайнего | | | | | | | | | | | | |
| | Севера | | | | | | | | | | | | |
| | и приравненных | | | | | | | | | | | | |
| | к ним | | | | | | | | | | | | |
| | местностях, | | | | | | | | | | | | |
| | связанных с | | | | | | | | | | | | |
| | переездом | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 11. | Виды надбавок и | | | | | | | | | | | | |
| | доплат: | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 12. | Виды надбавок | | | | | | | | | | | | |
| | и | | | | | | | | | | | | |
| | доплат | | | | | | | | | | | | |
| | работникам | | | | | | | | | | | | |
| | здравоохранения: | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 13. | Виды надбавок и | | | | | | | | | | | | |
| | доплат | | | | | | | | | | | | |
| | работникам | | | | | | | | | | | | |
| | образования: | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 14. | Виды надбавок и | | | | | | | | | | | | |
| | доплат | | | | | | | | | | | | |
| | работникам | | | | | | | | | | | | |
| | культуры: | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
|-----|--------------------|---------------|----------|--------|------------------|-----------|------------|-------------|--------------|-----------------|----------------|-----------------|-----------------|
| 15. | Виды надбавок и | | | | | | | | | | | | |
| | доплат | | | | | | | | | | | | |
| | работникам | | | | | | | | | | | | |
| | других | | | | | | | | | | | | |
| | отраслей: | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
| | ------------------ | | | | | | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> В случае установления муниципальными образованиями условий
оплаты труда, отличающихся от установленных в субъекте Российской
Федерации, в графе 9 указываются предельные размеры показателей
мониторинга.
Справочно: количество муниципальных образований в субъекте
Российской Федерации --------------------------
количество обращений (устных и письменных) работников по вопросам
ухудшения условий оплаты труда --------------------------
Руководитель
Государственной инспекции труда
в ------------------------------------------
------------- ------------------------------
(подпись) (Ф.И.О.)
"--" ------------ 2005 г. |