О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
31 мая 2005 г.
N 397
(Д)
Во исполнение Федеральных законов от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О
денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов
исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях
перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой
полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия
службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066; N 27, ст. 2700), от 29
июня 2004 г. N 58-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные
акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых
законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением
мер по совершенствованию государственного управления" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2711) и от 22
августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты
Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых
законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием
Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607)
приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы с 1
января 2005 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим службы в размере до 120 процентов оклада по
занимаемой штатной должности.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Директор
Ю.И.КАЛИНИН
31 мая 2005 г.
N 397
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
9 июня 2005 г.
N 6701
УТВЕРЖДЕНА
Приказом ФСИН России
от 31 мая 2005 года
N 397
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы сотрудникам уголовно-исполнительной системы,
содержащимся за счет бюджетного финансирования, устанавливается
дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности
прохождения службы и производится в пределах денежных средств,
выделенных Федеральной службе исполнения наказаний.
2. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается
приказом за подписью руководителя подразделения
уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на
должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим
вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки необходимо объективно и всесторонне
учитывать уровень профессиональной подготовки, деловые качества
сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим
и достигнутые результаты в службе, разъездной характер работы и
связанные с ним затраты на проезд.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры
уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с
момента присвоения первого специального звания в размере до 50
процентов с возможным повышением через 3 месяца.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах
исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или
приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же
размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в
уголовно-исполнительную систему, по документам, подтверждающим выплату
такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного
года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение
года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут
пересматриваться в течение года.
Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой
денежного довольствия за текущий месяц.
3. Надбавка не выплачивается: за период нахождения на учебе без
сохранения занимаемой должности, в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если в
приказе не указана иная дата) о зачислении на учебу без сохранения
занимаемой должности, об отпуске по уходу за ребенком. |