ОБ УЧЕТЕ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ
В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
4 марта 2005 г.
N 03-03-01-04/1/88
(ФР 05-13)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства
финансов Российской Федерации рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере, в частности, работникам, получающим месячный оклад, -
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
При этом в соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской
Федерации при исчислении налога на прибыль организаций
налогоплательщики вправе уменьшить полученные доходы на расходы на
оплату труда, в которые включаются любые начисления работникам в
денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и
надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в том числе относятся начисления
стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и
окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за
совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в
тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу
и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством Российской Федерации (п.3 ст.255 Налогового кодекса
Российской Федерации).
Учитывая производственную необходимость привлечения работников к
работе в выходные дни, в том случае, если трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами предусмотрена доплата
работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
вышеназванные расходы, по нашему мнению, могут быть учтены при
определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в качестве
расходов на оплату труда в пределах размеров данной доплаты,
установленных в зависимости от месячной нормы рабочего времени.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И. Иванеев
4 марта 2005 г.
N 03-03-01-04/1/88 |