ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ПРИБЫЛИ УЧИТЫВАТЬ РАСХОДЫ ПО ОПЛАТЕ РАЗОВОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЕННОЙ НА ОСНОВАНИИ
ЗАКЛЮЧЕННОГО С НИМ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, ЕСЛИ УКАЗАННАЯ ВЫПЛАТА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА
УСЛОВИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОГО И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
23 марта 2005 г.
N 20-12/06564
(Д)
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными
договорами.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора.
Статьей 178 ТК РФ установлен размер и порядок выдачи выходного
пособия. Иные выплаты, не предусмотренные коллективным и трудовым
договором и осуществленные при увольнении работника на основании
соглашения о расторжении трудового договора, не учитываются в целях
налогообложения прибыли.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
Н.В. Желудова
23 марта 2005 г.
N 20-12/06564 |