ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РФ
23 августа 2005 г.
N 101
(Д)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9
апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента Российской
Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда
лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской
Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности
федеральной государственной службы" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об
упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности федеральных государственных органов"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты премий и
материальной помощи федеральным государственным служащим
Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности Мининформсвязи России.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ДЭФ
(Тимошенко).
Министр
Л.Д.РЕЙМАН
23 августа 2005 г.
N 101
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
12 октября 2005 г.
N 7068
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Мининформсвязи России
от 23 августа 2005 года
N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального
стимулирования труда работников Мининформсвязи России (далее -
Министерство), повышения эффективности их деятельности и уровня
ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
премирования работников и оказания материальной помощи за счет
бюджетных средств, выделяемых на содержание Министерства в
соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной
финансовый год.
1.3. Премирование работников Министерства осуществляется:
по результатам работы за месяц;
по результатам работы за квартал;
единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.
1.4. Премирование работников Министерства производится в
следующем порядке:
1.4.1. Решение о премировании работников по итогам работы
принимается Министром при условии наличия реальных финансовых средств
и на основе оценки результата труда всех подразделений Министерства.
1.4.2. Департамент экономической политики и финансов (ДЭФ)
готовит предложения по расчетным размерам и денежным объемам
премирования работников Министерства по результатам работы и вносит на
рассмотрение и утверждение руководству Министерства.
1.4.3. ДЭФ в двухдневный срок сообщает руководителям структурных
подразделений Министерства о решении Министра информационных
технологий и связи Российской Федерации (далее - Министр) по расчетным
размерам предполагаемых к выплате премий по результатам работы, их
объеме в денежном выражении в расчете на каждое подразделение с учетом
фактической численности работников и фактически отработанного времени.
Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок
после получения сообщения ДЭФ представляют ему списки работников своих
подразделений с указанием индивидуального размера премии по итогам
работы в денежном выражении.
1.4.4. На основании представленных материалов на премирование ДЭФ
осуществляет выплаты премий каждому работнику.
1.5. Источником денежных выплат для премирования и оказания
материальной помощи работникам Министерства является фонд оплаты
труда, в пределах которого и осуществляется премирование и оказание
материальной помощи.
1.6. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов
в год на одного работника, состоящего в штате. В случае образования
экономии по фонду оплаты труда по решению Министра производится
дополнительное премирование работников по результатам их работы в
соответствии с настоящим Положением.
1.7. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному
государственному служащему Министерства или работнику, занимающему
должность, не отнесенную к государственным должностям, и
осуществляющему техническое обеспечение деятельности Министерства,
определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами
не ограничивается.
1.8. Размеры премий, на основании оценки деятельности,
заместителям Министра и руководителям структурных подразделений
Министерства устанавливаются Министром, другим работникам -
руководителями соответствующих структурных подразделений, которые
могут перераспределять выделенные на структурные подразделения
Министерства средства в зависимости от их оценки труда каждого
работника.
1.9. Премирование работников оформляется приказом Министра.
1.10. Основанием для премирования работников являются:
результаты деятельности Министерства за отчетный период;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность
и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в
подготовке документов, в выполнении поручений Президента Российской
Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства
Министерства;
подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности.
1.11. Единовременное премирование работников производится за
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий в размере,
определяемом руководством Министерства, а также по случаю юбилейных
дат и в связи с уходом на заслуженный отдых - в размере 50% денежного
содержания, удостоенных государственных наград, звания "Мастер связи",
награжденных значком "Почетный радист" - в размере 50 минимальных
размеров оплаты труда (МРОТ).
1.12. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в
качестве расчетного для начисления премии (месяц, квартал),
устанавливается в размере должностного оклада с надбавками или
должностного оклада, либо в процентах к денежному содержанию, к
должностному окладу.
Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц,
производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада
работника. При этом время нахождения работника в краткосрочной
командировке принимается в расчет для начисления премий.
1.13. Основанием для лишения работника премии полностью или
частично являются:
невыполнение должностного регламента;
упущение в работе по выполнению поручений Правительства
Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации и
руководства Министерства;
нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой
перепоручение их выполнения другому работнику, либо повлекшее за собой
нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка, повлекшее
за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания,
оформленного приказом Министра: замечания, выговора, предупреждения о
несоответствии замещаемой должности, освобождения от замещаемой
должности, увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2; пп. "а" -
"г" п. 3; п. 5 и 6 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.
3215).
1.14. Решение о лишении или снижении премии работнику
руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в
служебной записке на имя заместителя Министра и доводит до сведения
работника.
1.15. Лишение премии по основаниям, предусмотренным п. 1.13,
производится в том отчетном периоде, в котором было совершено
правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, либо в следующем
отчетном периоде.
II. Материальная помощь
3.1. При разработке фонда оплаты труда работников Министерства
предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере
двух должностных окладов в расчете на год.
3.2. Федеральным государственным служащим Министерства и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Министерства, оказывается материальная помощь в связи с уходом в
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. В
случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части выплата указанной материальной помощи производится
один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.3. Настоящее Положение также определяет размер единовременной
материальной помощи работникам Министерства в следующих случаях:
в связи с длительным заболеванием работника (при наличии
показаний медицинского учреждения) или смертью мужа, жены или
ближайших родственников (отец, мать, дети) выплачивается материальная
помощь в размере 100 МРОТ;
в связи со смертью работника Министерства - в размере 200 МРОТ;
в случае острой нужды - в размере 100 МРОТ, по ходатайству
непосредственного руководителя структурного подразделения
Министерства.
3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его заявление
на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего
структурного подразделения, а в случае смерти работника - на основании
заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
3.5. Материальная помощь не оказывается:
работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных
работ (сроком до двух месяцев);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. 2, пп.
"а" - "г" п. 3, п. 5 и п. 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от
27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит. |