ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
15 апреля 2005 г.
N 240
(Д)
В целях реализации п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по
труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, до принятия
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров
приказываю:
1. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) организовать работу по уведомительной
регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне
социального партнерства (далее - Соглашения), и выявлению условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
2. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней после получения
Соглашений, поступивших на уведомительную регистрацию, направлять
копии Соглашений для выявления условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами, иными нормативными правовыми актами, в Управление правового
обеспечения (Шкловец И.И.), Управление надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде (Воробьев И.А.) и Управление
занятости населения (Михайлова Л.В.).
При наличии в Соглашениях положений, оценка которых не входит в
компетенцию Роструда, Управлению альтернативной гражданской службы и
трудовой миграции (Вовченко А.В.) направлять копии Соглашений в
федеральные органы исполнительной власти и другие организации, в
компетенции которых находятся соответствующие вопросы.
3. Управлению правового обеспечения (Шкловец И.И.), Управлению
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Воробьев
И.А.), Управлению занятости населения (Михайлова Л.В.) в течение
десяти рабочих дней со дня получения Соглашения представлять в
письменном виде в Управление альтернативной гражданской службы и
трудовой миграции (Вовченко А.В.) информацию о результатах выявления в
Соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными
правовыми актами.
4. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.):
в течение пяти рабочих дней со дня получения обобщать информацию
о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными
правовыми актами, поступающую из Управления правового обеспечения
(Шкловец И.И.), Управления надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде (Воробьев И.А.), Управления занятости
населения (Михайлова Л.В.), а также федеральных органов исполнительной
власти и других организаций, которым направлялись на рассмотрение
копии соответствующих Соглашений;
готовить уведомления о регистрации Соглашений для представления
сторонам Соглашений.
5. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) осуществлять регистрацию Соглашений и
присваивать им регистрационные номера с занесением в журнал
регистрации Соглашений (Приложение N 1 к Приказу).
6. Управлению альтернативной гражданской службы и трудовой
миграции (Вовченко А.В.) в течение двух рабочих дней со дня
регистрации Соглашения направлять согласованное с Управлением
правового обеспечения (Шкловец И.И.) и подписанное руководителем
Роструда (Топилин М.А.) уведомление о регистрации Соглашения
представителям сторон Соглашения (Приложение N 2 к Приказу).
В случае выявления в Соглашении условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами, иными нормативными правовыми актами, Управлению
альтернативной гражданской службы и трудовой миграции (Вовченко А.В.)
направлять представителям сторон Соглашения уведомление о регистрации
Соглашения в соответствии с Приложением N 3 к Приказу.
7. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя
руководителя Роструда А.В. Селиванова.
Руководитель
М.А.ТОПИЛИН
15 апреля 2005 г.
N 240
Приложение N 1
Журнал
регистрации отраслевых Соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование| Дата | Регистрационный| Представители| Представители| Участник | Сведения о выявлении |
|п/п| Соглашения | регистрации| номер | стороны | стороны | Соглашения | условий Соглашения, |
| | | | | работников | работодателей| | ухудшающих положение |
| | | | | | | | работников по сравнению с |
| | | | | | | | Трудовым кодексом Российской |
| | | | | | | | Федерации, законами, иными |
| | | | | | | | правовыми актами |
|---|-------------|------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|-------------|------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------------------------|
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ------------------------------------ 200- г.
(указывается дата регистрации)
Регистрационный номер -----------------------------
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению
с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми
актами, не выявлены.
Руководитель
Приложение N 3
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(полное наименование Соглашения)
Роструд сообщает, что
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(полное наименование Соглашения)
зарегистрировано ----------------------------------- 200- г.
(указывается дата регистрации)
Регистрационный номер -----------------------------
При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными правовыми актами:
----------------------------------------------------------------------
| N | Условия Соглашения, ухудшающие | Нормативный правовой акт, по |
|п/п| положение работников по | сравнению с которым условия |
| | сравнению с Трудовым кодексом | Соглашения ухудшают |
| | Российской Федерации, | положение работников (N |
| | законами, иными правовыми | пункта, статьи нормативного |
| | актами (N пункта, статьи, | правового акта) |
| | раздела и т.п. в зависимости | |
| | от структуры Соглашения) | |
|---|---------------------------------|------------------------------|
|---|---------------------------------|------------------------------|
----------------------------------------------------------------------
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению
с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми
актами, недействительны и не подлежат применению.
Руководитель |