РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ
СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
5 мая 1993 г.
N 3-32/315
(Д)
Направляем разработанные Минсельхозом России по согласованию с ЦК
профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации
для практического применения Рекомендации по оплате труда и
материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов и других
сельскохозяйственных предприятий.
Заместитель Министра
Н.В.АВЕРЬЯНОВ
5 мая 1993 г.
N 3-32/315
Согласовано
Заместитель Председателя
ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
А.М.БИРЮКОВ
Приложение
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ,
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической
помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий
системы Минсельхоза России по применению Единой тарифной сетки и
материального стимулирования рабочих на основных сельскохозяйственных
работах (посев, заготовка кормов, уборка урожая, производство
животноводческой продукции).
Указанные Рекомендации разработаны работниками Минсельхоза России
- заместителем начальника Управления тарификации, нормирования труда и
социальной защиты А.Н. Лубковым, заместителем начальника отдела
нормирования, тарификации и социальной защиты работников
государственных предприятий и работающих по найму Управления М.М.
Карповым, главными специалистами этого отдела Е.И. Тарасенко и Т.А.
Шмелевой и ведущим специалистом Л.И. Рыжковой.
Ответственный за выпуск - начальник Управления тарификации,
нормирования труда и социальной защиты Э.К. Кульчицкий.
Как вариант организации заработной платы работников колхозов,
совхозов и других сельскохозяйственных предприятий хозрасчетной сферы,
работающих на условиях найма, рекомендуется применение
восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992
г. N 785 для работников предприятий и организаций бюджетной сферы.
I. Порядок тарификации и присвоения разрядов рабочим
при введении Единой тарифной сетки
Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение
тарификации работ и профессий рабочих производится на основании
справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника
ЕТКС N 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также
отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик
работников бюджетной сферы. Тарификация рабочих, как правило,
проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8).
Большинство профессий рабочих (до 80%) тарифицируется с 1 по 6
разряды, и лишь небольшое число ведущих профессий - высшими разрядами
(7 и 8). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, тарифные ставки могут устанавливаться исходя из
9 - 10 разрядов ЕТС, например высококвалифицированным рабочим, занятым
на обслуживании высокоудойных племенных коров, - 7 - 9 разряды.
Учитывая, что в сельском хозяйстве намечается переход от
тарификации работ к тарификации профессий рабочих, следует провести их
аттестацию. Месячные тарифные ставки рабочих профессий рекомендуется
дифференцировать исходя из установленной тарифной ставки 1 разряда и
тарифных коэффициентов, учитывающих сложность выполняемых работ и
квалификацию исполнителя. Для определения месячных тарифных ставок
могут быть применены межразрядные тарифные коэффициенты, установленные
названным выше Постановлением Правительства для работников бюджетной
сферы.
В соответствии с тарифным соглашением Министерства сельского
хозяйства Российской Федерации и ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса Российской Федерации конкретные размеры
тарифных ставок, а также соотношение в их размерах между работниками
различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются
предприятиями самостоятельно и предусматриваются условиями
коллективных договоров.
Исходя из месячной тарифной ставки первого разряда и тарифных
коэффициентов на сложность определяются месячные тарифные ставки
остальных разрядов. Учитывая условия и интенсивность труда, а также
престижность труда рабочих сельскохозяйственного производства,
рекомендуется при определении тарифных ставок следующим
профессионально-квалификационным группам применять отраслевые
повышающие коэффициенты:
трактористам-машинистам - 1,8;
водителям автомобилей - 1,8;
рабочим животноводства и защищенного грунта - 1,5;
наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов - 1,8;
рабочим на ручных, хозяйственных и других работах - 1,3;
руководителям, специалистам и служащим - 1,3 - 1,5.
При наличии средств могут применяться и более высокие отраслевые
коэффициенты.
Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной
ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в
месяце (при шестидневной рабочей неделе в среднем 25,2 дня).
Например, дневная тарифная ставка тракториста-машиниста 6 разряда
составляет:
4500 руб. x 2,44 х 1,8 = 19764 : 25,2 = 784 руб.,
где:
4500 руб. - тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
2,44 - тарифный коэффициент 6 разряда;
1,8 - отраслевой коэффициент за условия труда.
Таблица N 1
РАСЧЕТ ДНЕВНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Месячная тарифная ставка
1 разряда - 4500 руб.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Диапазоны | Тарифные | Месячные | Коэффициент | Месячные | Дневные тарифные|
|п/п | профессий | разрядов | коэффициенты| тарифные | за условия | тарифные | ставки, руб. |
| | | | ЕТС | ставки, | труда | ставки с |------------------|
| | | | | руб. | | коэффициентом, | при 6- |при 5- |
| | | | | (4500 руб. | | руб. (гр. 5 х | дневной |дневной |
| | | | | х гр. 4) | | гр. 6) | рабочей |рабочей |
| | | | | | | | неделе |неделе |
| | | | | | | | (гр. 7 :|(гр. 7 :|
| | | | | | | | 25,2) |21,15) |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| РАСТЕНИЕВОДСТВО |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1 | Тракторист - | | | | | | | |
| | машинист, | | | | | | | |
| | работающий на | | | | | | | |
| | тракторах: | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
| | - тягового класса | 6 - | 2,44 - | 10980 - | 1,8 | 19764 - | 784 - |934 - |
| | до 1,4 и мощностью | 8 | 3,12 | 14040 | | 25272 | 1003 |1194 |
| | двигателя до 80 | | | | | | | |
| | л.с. | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
| | - тягового класса | 9 | 3,53 | 15885 | 1,8 | 28593 | 1135 |1352 |
| | от 1,4 до 3 и | | | | | | | |
| | мощностью | | | | | | | |
| | двигателя до 130 | | | | | | | |
| | л.с., бульдозерах, | | | | | | | |
| | экскаваторах | | | | | | | |
| | вместимостью ковша | | | | | | | |
| | до 0,65 куб. м, | | | | | | | |
| | погрузчиках, | | | | | | | |
| | комбайнах и других | | | | | | | |
| | машинах с | | | | | | | |
| | аналогичной | | | | | | | |
| | мощностью | | | | | | | |
| | двигателя | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
| | - тягового класса | 10 | 3,99 | 17955 | 1,8 | 32319 | 1283 |1528 |
| | свыше 3 и | | | | | | | |
| | мощностью | | | | | | | |
| | двигателя свыше | | | | | | | |
| | 130 л.с., | | | | | | | |
| | бульдозерах, | | | | | | | |
| | экскаваторах | | | | | | | |
| | вместимостью ковша | | | | | | | |
| | свыше 0,65 куб. м, | | | | | | | |
| | погрузчиках, | | | | | | | |
| | комбайнах и других | | | | | | | |
| | машинах с | | | | | | | |
| | аналогичной | | | | | | | |
| | мощностью | | | | | | | |
| | двигателя | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|2 | Овощевод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,3 | 9886 - | 392 - |467 - |
| | | 4 | 1,91 | 8595 | | 11173 | 443 |528 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|3 | Оператор линии | 5 - | 2,16 - | 9720 - | 1,3 | 12636 - | 501 - |597 - |
| | протравливания | 6 | 2,44 | 10980 | | 14274 | 566 |674 |
| | семян | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|4 | Плодовод и | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | овощевод | 5 | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |689 |
| | защищенного грунта | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|5 | Оператор | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | технологического | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | оборудования в | | | | | | | |
| | сооружениях | | | | | | | |
| | защищенного грунта | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|6 | Подсобный рабочий | 1 - | 1,0 - | 4500 - | 1,3 | 5850 - | 232 - |276 - |
| | | 2 | 1,3 | 5850 | | 7605 | 301 |359 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|7 | Рабочие на | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,3 | 9886 - | 392 - |467 - |
| | выполнении полевых | 5 | 2,16 | 9720 | | 12636 | 501 |597 |
| | работ | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|8 | Регулирование | 3 | 1,69 | 7605 | 1,3 | 9886 | 392 |467 |
| | подачи воды | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|9 | Регулирование | 2 | 1,3 | 5850 | 1,3 | 7605 | 301 |359 |
| | полей фильтрации | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|10 | Садовод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,3 | 9886 - | 392 - |467 - |
| | | 5 | 2,16 | 9720 | | 12636 | 501 |597 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ЖИВОТНОВОДСТВО |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|11 | Животновод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|12 | Животновод по | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | уходу за рабочими | 5 | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |689 |
| | животными | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|13 | Дояр | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|14 | Зверовод | 5 - | 2,16 - | 9720 - | 1,5 | 14580 - | 578 - |689 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|15 | Коневод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|16 | Приготовитель | 1 - | 1,0 - | 4500 - | 1,3 | 5850 - | 232 - |276 - |
| | кормов | 4 | 1,91 | 8595 | | 11173 | 443 |528 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|17 | Кроликовод | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | | 5 | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |689 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|18 | Оленевод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 5 | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |639 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|19 | Оператор | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | животноводческих | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | комплексов и | | | | | | | |
| | механизированных | | | | | | | |
| | ферм | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|20 | Оператор машинного | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | доения | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|21 | Оператор | 2 - | 1,3 - | 5850 - | 1,5 | 8775 - | 348 - |414 - |
| | овцеводческих | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | комплексов и | | | | | | | |
| | механизированных | | | | | | | |
| | ферм | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|22 | Оператор по | 5 | 2,16 | 9720 | 1,5 | 14580 | 578 |689 |
| | ветеринарной | | | | | | | |
| | обработке животных | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|23 | Оператор по | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,5 | 12892 - | 511 - |609 - |
| | искусственному | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | осеменению | | | | | | | |
| | животных и птиц | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|24 | Оператор | 2 - | 1,3 - | 5850 - | 1,5 | 8775 - | 348 - |414 - |
| | птицефабрик и | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | механизированных | | | | | | | |
| | ферм | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|25 | Оператор | 2,4 | 1,3 | 5850, | 1,5 | 8775, | 348, |414, |
| | животноводческих | - 6 | 1,91 - | 8595 - | | 12892 - | 511 - |609 - |
| | комплексов и | | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
| | механизированных | | | | | | | |
| | ферм | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|26 | Птицевод | 2,4 | 1,3, | 5850, | 1,5 | 8775, | 348, |414, |
| | | - 5 | 1,91 - | 8595 - | | 12892 - | 511 - |609 - |
| | | | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |689 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|27 | Пчеловод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 5 | 2,16 | 9720 | | 14580 | 578 |689 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|28 | Санитар | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | ветеринарный | 4 | 1,91 | 8595 | | 12892 | 511 |609 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|29 | Свиновод | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|30 | Чабан | 3 - | 1,69 - | 7605 - | 1,5 | 11407 - | 453 - |539 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 16470 | 653 |778 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|31 | Шелковод | 2,4 | 1,3, | 5850, | 1,3 | 7605, | 301, |359, |
| | | - 5 | 1,69 - | 7605 - | | 9886 - | 392 - |467 - |
| | | | 1,91 | 8595 | | 11173 | 443 |528 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|32 | Оператор машинного | 7 - | 2,76 - | 12420 - | 1,5 | 18630 - | 739 - |880 - |
| | доения на | 9 | 3,53 | 15885 | | 23827 | 945 |1126 |
| | обслуживании | | | | | | | |
| | высокоудойных | | | | | | | |
| | племенных коров | | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЦЕХА |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|33 | Водитель легкового | 4 | 1,91 | 8595 | 1,8 | 15471 | 614 |731 |
| | автомобиля | | | | | | | |
| | (автопоезда) | | | | | | | |
| | грузоподъемностью | | | | | | | |
| | до 10 т, автобуса | | | | | | | |
| | габаритной длиной | | | | | | | |
| | до 7 м | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|34 | Водитель грузового | 5 | 2,16 | 9720 | 1,8 | 17496 | 694 |827 |
| | автомобиля | | | | | | | |
| | (автопоезда) | | | | | | | |
| | грузоподъемностью | | | | | | | |
| | свыше 10 до 40 т, | | | | | | | |
| | автобуса | | | | | | | |
| | гарабитной длиной | | | | | | | |
| | 7 - 12 м | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|35 | Водитель грузового | 6 | 2,44 | 10980 | 1,8 | 19764 | 784 |934 |
| | автомобиля | | | | | | | |
| | (автопоезда) | | | | | | | |
| | грузоподъемностью | | | | | | | |
| | свыше 40 т, | | | | | | | |
| | автобуса | | | | | | | |
| | габаритной длиной | | | | | | | |
| | свыше 12 м до 15 | | | | | | | |
| | м, пожарного | | | | | | | |
| | автомобиля, | | | | | | | |
| | автомобиля скорой | | | | | | | |
| | помощи | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|36 | Наладчик | 4 - | 1,91 - | 8595 - | 1,8 | 15471 - | 614 - |731 - |
| | сельскохозяйственных | 6 | 2,44 | 10980 | | 19764 | 784 |934 |
| | машин и | | | | | | | |
| | тракторов | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|37 | Слесарь по ремонту | 1 - | 1,00 - | 4500 - | 1,3 | 5850 - | 232 - |276 - |
| | сельскохозяйственных | 6 | 2,44 | 10980 | | 14274 | 566 |674 |
| | машин и | | | | | | | |
| | оборудования | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|38 | Газоэлектросварщик | 1 - | 1,00 - | 4500 - | 1,3 | 5850 - | 232 - |276 - |
| | | 6 | 2,44 | 10980 | | 14274 | 566 |674 |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|<*> | бригадиры | 6 - | 2,44 - | 10980 - | 1,5 | 16470 - | 653 - |778 - |
| | специализированных | 10 | 3,99 | 17955 | | 26932 | 1068 |1273 |
| | бригад (заведующие | | | | | | | |
| | ферм) | | | | | | | |
|----|-----------------------|------------|-------------|--------------|----------------|-----------------|---------|--------|
|<**>| бригадиры крупных | 8 - | 3,12 - | 14040 - | 1,5 | 21060 - | 835 - |995 - |
| | комплексных бригад | 12 | 5,1 | 22950 | | 34425 | 1366 |1627 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Специалисты, возглавляющие бригады, тарифицируются по 6 - 13
разряду.
<**> Специалисты, возглавляющие комплексные бригады,
тарифицируются по 10 - 14 разряду.
Расчеты часовых тарифных ставок следует производить в
соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 15 ноября 1991 г.
N 5, которым предусматривается нормальная продолжительность рабочего
времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного
рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на
прежнем уровне - соответственно 36 и 30 часов. Указанным
Постановлением предусматривается применять следующие коэффициенты
пересчета часовых тарифных ставок в месячные и наоборот:
- при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
- при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
- при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.)
определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров,
установленных соответствующими решениями Правительства или других
органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются
предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных
договорах.
Оплата труда женщин-работниц. Для женщин, работающих на селе,
установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40-часовой).
При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы
за 36-часовую неделю и доплата за сокращенное рабочее время (4 часа в
неделю) производится по соответствующим тарифным ставкам,
предусмотренным по данной работе при нормальной продолжительности
рабочего времени. Например, ветеринарному санитару 3 разряда в
хозяйстве установили месячную тарифную ставку в сумме 11407 руб. (4500
руб. х 1,69 х 1,5).
Часовая тарифная ставка составит 67 руб. 41 коп.
(11407 руб. : 169,2 час.)
Заработная плата за 40-часовую неделю составит 2696,4 руб.
(67 руб. 41 коп. х 40)
Заработная плата за 36 часов работы равна 2426 руб. 76 коп. (67
руб. 41 коп. х 36 час.), доплата за сокращенное рабочее время составит
269 руб. 64 коп. (67 руб. 41 коп. х 4 час.). Всего заработная плата за
неделю составит 2696,4 рубля.
(2426 руб. 76 коп. + 269 руб. 64 коп.)
Можно производить оплату труда женщинам при 36-часовой рабочей
неделе повременно исходя из часовых тарифных ставок и баланса рабочего
времени за месяц 152,3 часа. При этом часовая тарифная ставка
ветеринарного санитара 3 разряда составит 74 руб. 89 коп. (11407 руб.
: 152,3 часа), заработная плата за 36 час. равна 2696,4 руб. (74 руб.
89 коп. х 36 час.).
В данном случае доплата за сокращенное рабочее время не
производится.
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за
36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных
расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с
доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового
среднего заработка последних двух календарных месяцев.
Например, средний заработок работницы в хозяйстве при сдельной
оплате труда равен - 12500 руб. за последние два календарных месяца,
за 1 час - 73 руб. 87 коп. (12500 руб. : 169,2), доплата за
сокращенное рабочее время за неделю составляет 295 руб. 48 коп. (73
руб. 87 коп. х 4 час.).
Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельной
расценке, рассчитанной по тарифным ставкам, нормам выработки,
предусмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
Например, технически обоснованная норма нагрузки оператора
машинного доения установлена 50 коров, для женщины нагрузка снижается
на 10% (36 : 40 х 100), то есть устанавливается норма обслуживания 45
50 х 90
голов (-------).
100
При удое от одной коровы 2752 кг молока валовой надой молока от
группы 45 голов принимается (без молока в родильном отделении) 1238 ц.
Годовой тарифный фонд оплаты труда оператора машинного доения 6
разряда, увеличенный на 30% (доплата за продукцию), составляет 309848
руб. (653 х 365 х 130).
Расценка за 1 ц молока 250 руб. 28 коп. (309848 : 1238).
II. Материальное стимулирование труда на основных видах
сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)
Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам,
установленным на основе применения ЕТС, хозяйства могут широко
применять и другие выплаты стимулирующего характера за увеличение
производства продукции, улучшение ее качества, выполнение основных
видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом уровне,
выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.
Сдельная система оплаты труда работников. Оплату труда
работников, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за
растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу
выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом
выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество
работ.
Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых работах
рекомендуется широко применять дифференцированные
прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного
задания и качества выполняемых работ.
Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке.
Сменное задание трактористу-машинисту, занятому на весновспашке
трактором "Беларусь" с навесным плугом, установлено в размере 5
гектаров. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 6 разряду ЕТС
составляет 784 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания
прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:
------------------------------------------------------------------
|Уровень выполнения|Тарифный|Коэффициент|Дневная ставка| Расценка|
| сменного задания | разряд | повышения | (руб.) | за 1 га |
| (в %) | | расценки | | (руб.) |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| 100 | 6 | 1,0 <**>| 784,0 <*> | 156,8 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 100 до 130 | 6 | 1,3 | | 203,8 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 130 до 150 | 6 | 1,7 | | 266,5 |
|------------------|--------|-----------|--------------|---------|
| свыше 150 | 6 | 2,0 | | 313,6 |
------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Дневная тарифная ставка рассчитана для тракториста-машиниста
шестого разряда в следующем порядке:
4500 руб. х 2,44 х 1,8 х 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,
где 4500 руб. - месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
2,44 - тарифный коэффициент для тракториста-машиниста 6 разряда;
1,8 - отраслевой повышающий коэффициент для
трактористов-машинистов.
<**> 1,0 - 2,0 - коэффициенты повышения расценок;
25,2 - среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной
рабочей неделе.
В приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или
выполнил задание на 150 процентов. В этом случае его заработок
составит: 1998,75 руб. (7,5 га х 266,5 руб.).
Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.
В хозяйствах может применяться и другой вариант материального
поощрения - премирование за перевыполнение сменного задания при
высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование в
следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня
выполнения сменного задания:
----------------------------------------------------------------------
|Уровень выполнения сменного | Размер премий к основному заработку |
| задания (в %) | (в %) |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 100 до 125 | 50 |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 125 до 150 | 80 |
|-----------------------------|--------------------------------------|
| свыше 150 | 100. |
----------------------------------------------------------------------
Дополнительная оплата (поощрение) за выполнение особо важных
весенне-полевых работ. Рекомендуется устанавливать дополнительную
оплату за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем
размере:
--------------------------------------------------------------------------
| N | Виды работ | Размер дополнительной|
|п/п| | оплаты |
| | | в % к заработку |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|1 | За подготовку почвы к весеннему севу | 60 |
| | согласно агротехническим требованиям | |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|2 | За качественное проведение сева, посадки | 60 |
| | сельскохозяйственных культур в установленные| |
| | агротехнические сроки | |
|---|---------------------------------------------|----------------------|
|3 | За получение равномерных, прямолинейных | 80 |
| | всходов нормальной густоты стояния растений,| |
| | отсутствие огрехов | |
--------------------------------------------------------------------------
Качество работ определяется после их завершения агрономом,
бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных
работ.
В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других
сельскохозяйственных работ в хозяйствах организуется двухсменная
работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до 6 час. утра
расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в размере от 30
до 50 процентов против уровня, применяемого в дневное время.
Оплата и дополнительное материальное поощрение на заготовке
кормов и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и уборке
урожая, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну
заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и
других культур и качество продукции. Размеры основной и дополнительной
оплаты за качество работ устанавливаются в хозяйствах по согласованию
с профсоюзным комитетом, с учетом мнений трудовых коллективов и
утверждаются общим собранием работников хозяйства.
На заготовке кормов может применяться дополнительная оплата
рабочих (колхозников) за корма I класса в размере до 100% к заработку,
II класса - до 60 процентов.
Учитывая значимость химического консервирования кормов, вредность
этой работы для исполнителей, а также то, что эти работы не включены в
перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, рекомендуется в
качестве возможных мер материального стимулирования снижать нормы
выработки на этих работах на 30 - 50 процентов.
Оплата труда на уборке зерновых культур. Оплату труда
трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых
культур, рекомендуется производить по дифференцированным
прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения
сменного задания. Например, в совхозе сменное задание для
тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых, установлено 7 га,
урожайность зерновых - 3 т/га. В хозяйстве предусмотрена оплата по
расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от
тарифной ставки). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 9
разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное зерно 794,5 руб. и за
убранную площадь - 340,5 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания сдельные
расценки будут дифференцированы следующим образом:
-------------------------------------------------------------------------
| Уровень выполнения| Тарифный| Коэффициент|Дневная ставка| Расценка |
| сменного задания | разряд | повышения | (руб.) | (руб.) |
| (в %) | | расценки |--------------|-------------|
| | | | за | за |за 1 га| за |
| | | |убранную|зерно| | 1 т |
| | | | площадь| | |зерна|
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| 100 | 9 | 1,0 | 340,5 |794,5| 48,65 |37,84|
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 100 до 125 | 9 | 1,25 | | | 60,7 |47,2 |
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 125 до 150 | 9 | 1,6 | | | 77,8 |60,5 |
|-------------------|---------|------------|--------|-----|-------|-----|
| свыше 150 | 9 | 2,0 | | | 97,2 |75,6 |
-------------------------------------------------------------------------
В приведенном выше примере тракторист-машинист за смену убрал
10,5 га зерновых и намолотил 34 т зерна, или выполнил задание
соответственно на 150 и 162 процента. В данном случае его заработок
составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га х 77,8 руб.) и за
намолот зерна 2570,4 руб. (34 т х 75,6 руб.).
Дополнительная оплата (поощрение трактористов-машинистов,
работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и выполненных
работ). Дополнительную оплату трактористов-машинистов за качество
намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется производить в
соответствии с Рекомендациями, утвержденными Минсельхозом России и
согласованными с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации 17
апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-21/883).
При расчете нормативов показателей качества работы и оценки (в баллах)
скашивания в валки зерновых культур рекомендуется применять следующие
показатели: потери зерна, ориентацию укладки стеблей в валки, высоту
стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество
работы трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе
валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям общей
потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере, высоты
стерни и прямолинейности укладки копен соломы.
Качество уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной
системе по пяти основным показателям, за которые выплачивается
дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------
|Общее число баллов| Оценка качества |Дополнительная оплата за|
| при оценке всех | уборки урожая | качество работы в % к |
| показателей | | основному заработку |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 8 - 9 |отлично | 100,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 6 - 7 |хорошо | 80,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 4 - 5 |удовлетворительно | 60,0 |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 1 - 3 |неудовлетворительно | - |
| |(частичный брак) | |
|------------------|--------------------|------------------------|
| 0 |полный брак | - |
------------------------------------------------------------------
Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов
(отрядов). Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов
(отрядов) рекомендуется производить в зависимости от среднего
фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на
комбайнах или других уборочных агрегатах, в следующих размерах:
----------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование профессии | Разряд| Оплата труда работников |
|п/п| | по | уборочно-транспортных |
| | | ЕТС | комплексов (отрядов) в |
| | | | % от среднего |
| | | | фактического заработка |
| | | | тракториста-машиниста, |
| | | | работающего на комбайне |
| | | | или других уборочных |
| | | | агрегатах, - до |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|1 | Руководитель отряда | | 125 <*> |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|2 | Помощник комбайнера | 6 - 8 | 70 - 85 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|3 | Водители автомобилей, занятые на | | |
| | отвозке зерна, подвозке ГСМ, | | |
| | перевозке ремонтных рабочих, | | |
| | мобильной столовой и других работах| | |
| |------------------------------------|-------|-------------------------|
| | а) грузоподъемность автомобиля | 4 | 55 |
| | до 10 т | | |
| |------------------------------------|-------|-------------------------|
| | б) грузоподъемность автомобиля | 5 | 65 |
| | свыше 10 т до 40 т | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|4 | Наладчик сельхозмашин и тракторов | 4 - 6 | 55 - 70 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|5 | Слесарь по ремонту машин и | 1 - 6 | 25 - 50 |
| | оборудования, электрогазосварщик | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|6 | Трактористы-машинисты, работающие | 6 - 8 | 70 - 85 |
| | со стогометателями на стоговании | | |
| | соломы, сволакивании копен, | | |
| | обработке почвы и других работах | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|7 | Рабочие по выполнению различных | 3 - 5 | 35 - 45 |
| | полевых работ | | |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|8 | Повар мобильной столовой | 3 - 6 | 25 - 30 |
|---|------------------------------------|-------|-------------------------|
|9 | Учетчик | 2 | 25 |
----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Руководитель уборочно-транспортного комплекса - агроном,
инженер, экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам,
установленным в хозяйстве.
Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся,
привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда
работников промышленных, транспортных и иных предприятий, учреждений и
организаций, студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет,
участвующих в уборочных и других сельскохозяйственных работах в
колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах и других предприятиях
агропромышленного комплекса, производится по условиям оплаты труда,
действующим на этих предприятиях.
Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и
привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы,
рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с недостаточным
опытом работы.
В целях повышения материальной заинтересованности лиц,
привлеченных на уборочные и другие сельскохозяйственные работы,
целесообразно с учетом конкретных условий разработать систему
премирования за своевременное и качественное проведение указанных
работ (выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные
договором, выполнение нормо-смен и т.д.).
Для привлечения работников с промышленности, студентов и учащихся
на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы рекомендуется
устанавливать премирование в размере до 100% к основному заработку за
перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Размер
премирования устанавливается пропорционально уровню перевыполнения
сменного задания.
Постоянно привлекаемым работникам с промышленности, студентам,
учащимся на весенние полевые работы, уход за культурами и уборку
урожая, за которыми по договору закреплены площади для выращивания
сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за продукцию по
итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.
Сокращение продолжительности рабочего времени для студентов и
учащихся, не достигших возраста 18 лет. Для студентов и учащихся, не
достигших возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом Российской
Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени.
Заработная плата студентам и учащимся моложе 18 лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая и
других сельскохозяйственных работах выплачивается в таком же размере,
как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы.
Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку
урожая и другие сельскохозяйственные работы, оплачивается в
соответствии с КЗоТом Российской Федерации по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке
за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время
на уборке урожая и других работах, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты
к заработной плате за счет собственных средств.
О премировании работников хозяйств за экономию расходования
горючего и смазочных материалов. В целях усиления материальной
заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных
материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и
смазочных материалов против установленных норм расхода при условии
соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных
работ в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
| Категории работников | Размер премий в % |
| |стоимости сэкономленных|
| | горючего и смазочных |
| | материалов |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Тракторист-машинист, водитель автомобиля| 70 |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Бригадир тракторно-полеводческой, | 7 |
| тракторной бригады | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Помощник бригадира, заправщик горючего | 3 |
| (по бригаде) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Наладчик (по обслуживаемым бригадам) | 5 |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Работники ремонтных мастерских, занятых | 5 |
| на работе по регулировке топливной | |
| аппаратуры тракторов, комбайнов, | |
| автомобилей и др. техники (в целом по | |
| бригаде или хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Заведующий нефтехозяйством (в целом по | 3 |
| бригаде или хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Инженерно-технические работники | 5 |
| (заведующий реммастерской, заведующий | |
| гаражом или машинным двором, инженер | |
| и др.), непосредственно осуществляющие | |
| руководство работами по ремонту и | |
| регулировке топливной аппаратуры, а | |
| также учету расхода топлива тракторами, | |
| комбайнами, автомобилями и др. техники | |
| (по обслуживаемой бригаде или в целом | |
| по хозяйству) | |
|-----------------------------------------|-----------------------|
| Руководитель хозяйства, главный инженер | 2 |
-------------------------------------------------------------------
За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника
производится удержание стоимости перерасходованных горючего и
смазочных материалов в тех же размерах.
Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным
ценам.
Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или
удержание за перерасход производится ежемесячно.
При выполнении тракторных работ с нарушением установленных
агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с
бригадира тракторно-полеводческой, тракторной бригады 10% стоимости
горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно
выполненную работу.
Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с
применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета за
продукцию не изменяется.
При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный
расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно
производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом
качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе
после подработки, плоды и ягоды - с учетом сортности и стандартности,
молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и т.д.
Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из
необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь
технологический цикл производства (включая подъем зяби и заготовку
удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может
устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности
сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и
финансовых возможностей хозяйства.
Целесообразно применять дифференцированные,
прогрессивно-возрастающие аккордные расценки.
Рекомендуется следующая схема дифференциации средств,
направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за
продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности, 1-й
категории и т.д.).
------------------------------------------------------------------
| N | Уровень урожайности, | Размер (в %) увеличения |
|п/п| продуктивности животных | тарифного фонда для расчета |
| | (в % к плану на текущий год | прогрессивно-возрастающих |
| | или достигнутому уровню | расценок за счет доплаты |
| | предшествующих 3 - 4 лет) | за продукцию |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|1 | 100 | 50 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|2 | 100 - 130 | 70 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|3 | 130 - 150 | 80 |
|---|------------------------------|-----------------------------|
|4 | свыше 150 | 100 |
------------------------------------------------------------------
За продукцию более низкого качества (II, III сорта, средней
упитанности, II, III категории и т.д.) указанные расценки могут
снижаться.
Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам
оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение года аванса
распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в
общие результаты.
В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут
рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.)
или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по
коллективу (бригаде, звену).
В целях учета сезонного характера производства в сельском
хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого
грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по
периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном
животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это
позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов,
овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания
продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта.
В случае снижения до расчета за продукцию покупательской
способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется
индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за
расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам
растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых
других отраслей сельского хозяйства, где продукция приходуется один
раз в год или за длительный период.
Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для
определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую
арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее
производство учитываются те же условия, которые применяются при
аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию средств,
получаемых коллективом при окончательном расчете за продукцию.
Натуральные формы материального поощрения
В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда
составляет значительную долю в общем заработке рабочих.
При недостатке денежных средств для выдачи заработной платы
широко применяются натуральные формы оплаты труда, а также выдача
бесплатно и продажа по льготным ценам сельскохозяйственной продукции
на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций (посев,
заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном
животноводстве и другие). Например, может устанавливаться натуральная
оплата в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы
на уборке зерновых.
В молочном животноводстве в качестве показателей для установления
натуральной оплаты труда может быть принято производство молока в
расчете на работника (доярку, скотника и др.) или в целом на бригаду,
участок, ферму, звено.
В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное
премирование:
- за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
- за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока,
мяса и других видов сельскохозяйственной продукции.
Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда, производить
натуральные выплаты сельскохозяйственной продукции в размере не более
50 - 60 процентов от начисленной суммы. При этом можно использовать
Рекомендации Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-21/889, от 10.06.92
N 157-21/1313, от 15.09.92 N 157-21/1935.
Размеры натуральных выдач и продажи сельскохозяйственной
продукции по льготным ценам определяются самостоятельно в хозяйстве.
Исходя из конкретных условий производства и имеющихся
возможностей, хозяйство может разработать и ввести другие показатели и
размеры натуральных выплат и премий.
При этом рекомендуется натуральное поощрение производить с учетом
качества работ и уменьшения потерь зерна, картофеля и других культур
при уборке урожая.
Сельскохозяйственная продукция, выдаваемая в качестве натуральной
оплаты труда, включается в доход работника, с которого взимается
подоходный налог и производятся другие отчисления. Натуральная оплата
труда учитывается при расчете среднего заработка для оплаты очередного
отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для
начисления пенсий.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 22 декабря 1992
г. "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Российской
Федерации о налогах" начиная с 1 января 1993 г. в налогооблагаемый
доход граждан не включается стоимость продукции собственного
производства колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных
предприятий, реализуемой в счет натуральной оплаты труда, натуральных
выдач для оплаты труда, не превышающая пятикратного установленного
законом размера минимальной месячной оплаты труда.
При установлении в течение календарного года минимальной месячной
оплаты труда в разных размерах стоимость продукции, не включаемая в
состав совокупного дохода, определяется как сумма минимальной месячной
оплаты труда, умноженная на число месяцев, в которых она действовала,
деленная на 12 месяцев и умноженная на 5.
Пример. В августе гражданину выдано пять тонн зерна, стоимость
которого 60000 рублей. Размер минимальной оплаты труда на момент
выдачи натуроплаты составлял: в январе - марте - 2250 руб., апреле -
июне - 4275 руб., июле - августе - 6000 руб. Сумма натуральной оплаты
труда, не включаемая в состав облагаемого дохода, за январь - август -
23156 руб. 25 коп. ((2250 х 3 + 4275 х 3 + 6000 х 6) : 12 х 5).
В состав совокупного дохода включается 36843 руб. 75 коп. (60000
- 23156 руб. 25 коп). По окончании года годовая сумма минимальной
месячной оплаты труда составила 58800 рублей. Сумма, соответствующая
пятикратному минимальному размеру оплаты труда за год, - 24500 рублей
(58800 : 12 х 5), было исключено из облагаемого дохода 23156 руб. 25
коп, дополнительно следует исключить из дохода при окончательном
расчете налога за январь - декабрь 1343 руб. 75 коп. (24500 - 23156
руб. 25 коп.).
Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе
совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а
при их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения
дохода. В случае отпуска предприятиями своим работникам продукции
собственного производства эта продукция оценивается по ценам,
применяемым для отпуска потребителям.
Начальник
Управления тарификации,
нормирования труда
и социальной защиты
Э.К.КУЛЬЧИЦКИЙ |